512、为什么不是抽卡游戏(第 3/4 页)

    自认为自己长得很帅的洛修，对这个世界非常满意。

    “我发现在美国招人太难了，还没入职就要求分股权。”

    “老板，我有个建议，不知道该不该说。”

    “你说。”

    “我建议先别想着一步到位，先把基础的员工招进来，基础员工还是容易招的。”

    林敏仪低头喝了一口酒，继续说：“建议优先考虑各个国家的留学生，他们为了获得工作签证，为了能够留在美国，可以接受更低的报酬，更长的工作时间。”

    洛修听后点了点头，“看来还是我太心急了，就按你说的办吧！”

    他在国内已经拥有了一个大集团，现在在国外开分公司，思维容易停留在国内的时候。

    招人也想着直接找到靠谱的精英，这是不可能的。

    还是要先把基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队，同时补充更高级的管理层。

    洛修马上调整了招聘的策略，以基础员工为主。

    技术团队则主要放在国内。

    抖音最有价值的部分是推荐算法。it部门从新闻头条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多经验。

    因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主。

    既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。

    这个团队的成员都是留学生，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。

    其次，tiktok的主要群体是z世代的年轻人，洛修需要的是一群更懂年轻人的业务团队。

    目前洛修给他们的工作只有一个，那就是想办法发动更多年轻人，制作短视频作品，上传到tiktok。

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