504、品如军团(第 3/4 页)

    有些领导只会指挥下属做事，然后把功劳揽在自己身上。

    犯了错，则让下属去背锅。

    洛修对刘宇成一直寄以厚望，希望他能够成为公司重要的一员。

    只可惜，他慢慢没有了工作的热情。

    对于工作开始应付了事，总是把事情拖到最后才完成，而且质量越来越差。

    很多员工三十岁过后都会这样，开始学会了摸鱼。

    洛修提醒过他很多次，也给了他很多次机会，但依然没有改变。

    如果在前两三年，未必会走到这一步。

    洛修可以有更多精力找他谈心，了解他现在所面临的困境，帮助他走出舒适圈。

    但现在公司的事业越来越大，员工也越来越多。

    比他更优秀的员工也更多。

    洛修个人的时间，对于整个集团来说，是最重要的资源。

    再也不可能把那么重要的资源，投入到他一个人的身上。

    这是一个很残酷的事实，但没办法。

    无论他曾经多么优秀，为公司作出多大的贡献，但此刻没有跟上公司前进的步伐，只能被淘汰。

    如果洛修额外照顾他，那其他千千万万的员工呢？

    其他付出更多努力的人呢？

    这是对他们的不公平。

    洛修跟这群老员工的感情再好，也只能忍痛割爱。

    刘宇成离职之后，洛修有时候想起来，也会问那些老同事，最近有没有他的消息，过得怎么样？

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