314、人生四大铁(第 3/4 页)

    随后接着说：“坏事干不了，我们可以跟用户一起做好事，做好事也同样能够增进用户对于平台的认同感。”

    “老板说得有道理，我们公司最让我认同的一件事是每年组织人手去山区建希望小学，而不是像其他公司那样捐一笔钱就算了，而且也不知道钱有没有真正到有需要的人手中。”

    “没错，我每年都报名参与，亲自看到一所新的小学从山区建起来，那种自豪感真的很能难用言语表述出来。”

    “虽然我没能到场，但也经常关注公司建的希望小学进度，关注有多少个小孩因为我们公司的帮助重返了校园。”

    ……

    员工们你一言我一语，把一个公关会议给带偏了。

    “那就这么决定，我们成立一个公益基金，用于帮助山区建希望小学，这个基金不接受外界捐款，全部由我们公司出钱。”

    “用户每在线一个小时，他的账号就可以领取一个积分，攒够一百个积分，就可以由我们公司代捐出一笔费用，并且获得助学小天使称号，积分越高，称号等级便会越高。”

    “页面上新开一个栏目，用于直播希望小学的建设。”

    “虽然我们不接受捐款，但可以接受志愿者，让大家一起帮助建设学校，或者去当一段时间的支教老师。”

    “我们平台要从中深挖一些感人的事迹，把那些真心为孩子做事情的志愿者们捧起来，让更多人看见，同时也鼓励更多的用户参与。”

    洛修一条条地宣读决定。

    他想通过这样的方式，让用户觉得自己每天花时间在这个app上并不是一种浪费，同时也能真真实实地帮助到一部分的孩子。

    用户看着这些孩子能够重新回到学校，看着他们成长，中间有部分孩子考到好的大学，有部分走出了大山，进入好的企业，也有部分人重新回来建设家乡。

    平台的氛围也会慢慢发生改变，用户也会为平台而感到自豪。

    ……

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