298、老板跟女朋友一样缺乏安全感(第 3/4 页)

    这类员工虽然人在办公室里，其实是没事干的，正常情况下，业绩好的项目才会有一堆的事要处理，业绩越差越没事干。

    他们只能装着很认真工作，不时敲几下键盘。

    而且因为上班时间很多，而工作内容很少，他们往往正常上班时间内不干活，混水摸鱼到了下班时间，然后开始赶时间把事情做完。

    最后更新一下个人动态：星光不问赶路人，相信努力一定会有回报。

    配上一张公司办公楼的夜景照片，等待老板点赞。

    这种风气如果不制止，会慢慢传染给其他人。

    到了下班时间，大家都不敢马上走人，被迫着装模作样留下来加班。

    有些领导看到别的部门每天都加班到很晚，自己部门虽然活不多，但也会强迫手下留下来加班，告诉他们没事也不能走，至少不能比别的部门早下班。

    于是大家都比拼谁下班时间更晚，越来越卷，实际上并没干什么活。

    慢慢的，员工们知道反正要加班，正常上班时间都不干活了，等到下班时间再开工。

    每天来到公司的第一件事，便是打开网站开始刷微博，刷完微博后再看看其他新闻网站，逛逛淘宝，再回去刷微博……直到下班后才想起今天的工作还没有开始做，于是开始加班工作。

    更可怕的是，大家都养成了上班时间摸鱼，下班再开始干活的习惯后，会导致拖延症越来越严重，专注力和工作效率也越来越低，最后即使加班到很晚，也依然无法完成工作。

    这样害的不仅是公司，也是员工自己。

    他们慢慢失去了竞争力，只求这家公司不会倒闭，让他能一直混下去。

    所以公司一定不能助长这种现象，必须坚持结果为导向。

    做出同样业绩，加班时间少的应该更值得表扬。

    通过长时间加班达成的业绩，反而应该被批评。

    甚至要逆向而行，鼓励完成工作的员工提前下班。

    如果五个小时完成工作，员工就可以提前三个小时下班，那么每个人来到公司的第一件事，就是打开电脑认真工作，争取更快把事情做完。

    长期以往，员工的工作效率会越来越高，同样干一个小时，做的事情可能相当于几个小时的工作量。

    这个道理很多老板都明白，但很少人能够做到。

    因为老板是一种极度缺乏安全感的生物。

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