200、办公室政治(第 1/4 页)

    洛修当然是相信李山的。

    虽然这小子道德水平也就那样，但他也是知道有些事情可以做，有些事不能做。

    更何况现在他是饭团第三大股东，不可能为了一点绳头小利，而做出有害公司的事情。

    这个匿名的举报人可能眼红李山的股权，也有可能是觊觎他现在的位置，想把他搞掉自己好上位，更有可能是单纯看他不顺眼。

    虽然有一句话叫疑人不用，用人不疑，但很多老板性格都是多疑的。

    他需要一个人管理一大群人，注定无法和所有人交心。

    他们担心下面的人贪污受贿，损害自己的利益。

    一条简单的匿名举报未必能够马上扳倒竞争对手，却有机会在老板心中埋下一颗怀疑的种子。

    在这过程中再浇点水，施点肥，种子就会生根发芽。

    于是老板无意识中便会对他的很多行为产生质疑。

    “这笔费用为什么会那么大？你给我解释解释？”

    “这档活动为什么卖得那么差？你是怎么选品的？”

    ……

    当员工也觉察到老板不再像以前那么的信任自己，就会非常难受。

    特别是年轻有才华的员工。老板信任他重用他，工资低一点，他也愿意为老板卖命。

    老板不信任自己，那工资再高，我也无心干下去。

    这条匿名的举报，让洛修看到公司变大之后，必然会出现的办公室政治。

    公司刚起步的时候，就只有十来个人，洛修和每位员工的感情都很好。

    大家相互信任，没有什么上下级之分，相互之间经常开玩笑。

    各自有什么困难，只需要说一声，大家都会过来帮忙。

    在这种环境下工作，员工会感觉非常舒适，工作效率也会很高。

    而公司变大之后，人员开始变得复杂，办公室政治斗争也会随之出现。

    办公室斗争最大的危害是，会让一些只想做事情，不会处理人际关系的员工感到无所适从。

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