第316章 纪录片说的是真没错(第 4/4 页)

    渣男，别把我家陆羽带坏了！

    再说了，就算……也轮不到你啊！！！

    长得又不美，想得还挺美！哼！

    被陈小飞这么一打岔，刘世昌等人也纷纷反应过来，不管心里认不认同，迟不迟疑，纷纷表示支持。

    陆羽也知道这个决定有点突然，来的太快就像龙卷风，事先没有任何端倪和风声。

    发展航天公司，无异于公司一次重大的战略调整，公司这些管理层心态和思想观念，一时之间转变不过来，实属正常。

    陆羽淡然的笑笑：

    “大家也不用太过忧心，担心公司步子迈得太大，从而拖垮了其他项目，这些我心里都有数的。”

    “强如兔子的航天单位，发展航天工程都是动辄以五年、十年为规划，我们现在连任何基础都没有，更加不可能一蹴而就，一步登天。”

    “今天呢，也只是跟大家说说我的这个决定，好让大家提前有个心理准备。”

    “等老刘这次从狗大户那边回来，我们再具体开会讨论，脚踏实地的制定公司的航天发展计划。”

    ……

    陆羽的这番表态，让刘世昌等人都松了口气。

    他们怕就怕陆总年轻气盛，加上年少有为，极易形成刚愎自用的性格，听不进去任何建议和劝告。

    这样性格的人，一旦做了某个决定，很容易冒进。

    如今看来，陆总并没有被自己此前和眼前所取得的成就遮蔽双眼，依然保持着清醒和冷静。

    这对公司来说，对公司的员工来说，绝对是一件天大的好事。

    以河外星云公司如今的体量，只要陆羽不激进的all in航天公司和航天工程，那就出不了太大的问题。

    只要循序渐进和稳妥慎重一点，就像陆羽自己说的那样，大不了就是航天工程失败，结果无非是亏损一部分资金而已。

    虽然这个“一部分”，有那么点多。

    但到时候，只要公司的基本盘还在，失败了固然有些影响，不过影响也有限。

    别看陆羽平时不怎么管理公司，但公司的凝聚力和向心力，普通员工和管理层的归属感和荣誉感，还是挺强得。

    反正像刘世昌他们这些人，都衷心希望公司能顺顺利利、长长远远的发展下去，他们也没跳槽的想法。

    毕竟像河外星云这样的公司，蓝星上可能就此独一份。

    薪资待遇优厚，福利待遇同样不薄，每到节假日，提前几天放假已经形成常态，没有996、007福报，管理也不过分严苛，相当人性化。

    这么一家好公司，万一出现资金周转和运营问题，让他们上哪儿再找一家差不多的去？

    ……