第104章 材料研究园筹备(第 2/4 页)

    而且越是临近春节，大家的心思越不在工作上，这也是人之常情，与其效率低下的工作，还不如早点放假。

    多点人情味，员工们也多点归属感。

    一个公司，能不能留住员工和人才，除了晋升机会和职业发展之外，这些看似不起眼的小福利，往往显得重要。

    凝聚力强不强，很大程度上，也是这些小事和小细节决定的。

    ……

    和刘世昌、邓强、葛云聪分别交代了放假安排，陆羽又在家看了几天书。

    学校也开始休课，陆羽等施梓萱和秦小棉走了，才在2月初，带着安保团队，启程回老家。

    除夕是在2月15号，陆羽想早点回去，多陪陪父母。

    有句话怎么说来着，陪伴是最长情的告白嘛。

    对父母，更应该多告白，多陪伴。

    父母见陆羽比往年提前了很多天回来，特别高兴，母亲多做了几个菜，父亲也多喝了几杯酒。

    一家人开开心心吃着晚饭，母亲问陆羽为什么没有带施梓萱回家。

    陆羽含糊其词，只能说别人也有家要回。

    又聊着一些生活中的琐事，随着陆羽财富地位的变化，父母突然间多出了很多应酬。

    其实陆羽父母到现在，对陆羽财富身份的变化都还没有适应过来。

    以前平平无奇的小子，眨眼之间成了远近闻名的企业家。

    尤其是二老在网上看到陆羽公司的消息和营收的时候，愣愣的半天回不过来神。

    那些数字，对两人来说，实在是太过巨大，说是天文数字，一点也不为过。

    父母也就理解陆羽为什么要给他们也安排安保团队。

    好在没有给他们的生活带来太大的困扰，除了应酬和上门拜访的人渐渐多了起来以外，和以前没有太大的区别。

    小乡镇就是这点好，人际交往多少还带点质朴，即使一方突然有钱了，初时有点不适应，但碰面聊几句家常后，又变得和往常一样热络。

    不过不管陆羽身份再怎么变化，在父母眼里，都是还没长大的孩子，该数落的时候，还是照常数落。

    比如没带施梓萱回家，母亲就没给陆羽好脸色。

    天下的父母，都希望孩子早点成家立业。

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