第一百五十七章 车间危机(第 2/3 页)

    其实罗立也是清楚的。

    这些工人们大多都是职业技术学校刚刚毕业的学生，所以自然不比来自农村，由农转工的工人那么能吃苦。

    而且他们原本是准备分配去那些国有大型摩托车厂的，却被自己高薪挖到了太阳花技研。

    虽不曾展开调查，但罗立也知道这些学生们一定会有在国有摩托车厂工作的同学。

    他们也一定会在闲来无事私下交流时相互比较。

    当听到国有工厂里是多么清闲，福利待遇是多么好的消息后，他们的思想一定会有动摇。

    果不其然，在经过一周时间的高强度生产后，原本招募的800多名工人中就有50多人提出了辞职申请。

    这个数字虽然看起来体量不大，也不会影响正常的生产，但依旧让刚刚从省城赶回来的齐国庆感到有些担忧。

    但向罗立汇报后，自己的大boss却出人意料的无动于衷。

    甚至还催促起了齐国庆，让他专心去市里争取赛车场项目，而不要在生产的事情上分了心。

    第二周，罗立不仅没有采取任何安抚人心的手段，反而印发了24小时轮班制生产的文件。

    他要效仿腾飞饮料厂的制度，让机器暂不停歇，24小时全天候展开生产。

    如此一来，工人们立刻怨声载道，就连那些来自扶桑的技师队伍之中也出现了不满的声音。

    好不容易坚持到第二周结束，全工厂上下又有100多人提出了辞职申请。

    这一次似乎已经影响到了生产进度，甚至得到消息后大吃一惊的齐国庆立刻赶回了公司，找罗立商量起了对策。

    可这一次，罗立依旧不慌不忙。

    他先是亲自下令同意了辞职工人的申请。

    尔后又找来了扶桑技师团队开了个简短的小会。会议的核心内容只有一个，那就是不想干的，可以立刻背着包袱走人！

    齐国庆忐忑不安的陪同罗立参加了这次会议。

    甚至会议期间他已经做好了最坏的打算，如果扶桑团队集体辞职，那么自己一定要申请回到腾飞厂，哪怕是去做个普通的车间工人，省着这一天天提心吊胆的。

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