第70章 磨砺(第 2/3 页)

    田露在回家的路上一直反思着这件事，也是心里过不去的一道坎：为何她作为“二把手”，打电话要保障部的人来参与具体工作，而且是“头头”许昌钦点的人，她田露就是叫不动？

    田露耿耿于怀，徒生闷气，发泄着：保障部虽不是自己所直管的嫡系人员，作为二把手发话，不管是哪个职员都得要听呀。

    给自己的定位到底是什么，在她眼里二把手就是在单位里除了一把手她就是“一”，可事实上并非这样。

    连一个普通职员都安排不动，她这个二把手也是够失败的啊。她有点气，但不知道气不听安排的职员，还是气自己没能力叫不动下属。

    职员不听她的调兵遣将现象，严重挫伤了田露可怜的自尊。

    在返回的路上边反思边计较，不停地碎碎念。

    这个活动，职员都不能配合，以后她要开展工作，能开展的动吗？田露质疑了。

    田露拗不过内心那道坎：职员不听她的，只能干怄气。闷在心里胡思乱想。

    反思是员工原因，还是她的原因，一时半会琢磨不透。

    后来田露思索大概是自己的领导方法不对，领导艺术缺乏。

    与青辉旅行社的合作活动，业绩非常棒，给工作室带来了声誉也赚来了经济效益，总部连连夸赞许昌领导有力。

    这件事在后来总部的述职报告上，许昌却是一句都没有提是田露完成的，只提到举办了一场活动受到对方好评。

    田露以为会得到许昌的一句推荐和肯定，然而后来的证明，他都是忽略不计的。许昌轻描淡写的给田露道了声：“辛苦辛苦！”

    可能她太在意荣誉了，初涉职场有些执念。

    她在想，也许这就是对涉世不深，职场上的萌新种种需要经历的过程，就当作是一种磨练吧。

    耳边突然想起满腹经文的爷爷田天目对她的谆谆教诲。

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