第46章 交办(第 2/3 页)

    许昌给她安排工作是天经地义、理所当然，田露很快回复过去：收到！

    田露把文字部主任徐芬雪叫过来，安排徐芬雪去把文字部职员的每月绩效草拟一个出来，人员分工和管理制度。

    徐芬雪突然怼了一句，要搞你自己去搞。

    言下之意，这些她们不知道怎么弄。

    既然徐芬雪这么说，一定是涉及到员工的利益，她不好草拟，不然不会公然的拒推。

    田露让徐芬雪回去后，在办公室抓脑袋。

    如果这些一项项拟出来会很花时间，可是目前要紧的是，和重要的合作伙伴美睫把近期宣传方案拿出来呢，眼下都是重要之事，该怎么办？

    她把文字部名单梳理了一下，扒开徐芬雪外，杨晓，社会文字编写可以，管理上公文上的文字她不擅长，基本上一窍不通，无法下手；吴小兰，是一个只认具体本职上的事，给她安排份外（管理层）上的事不一定接受，而且还不一定拿得起这块任务；盛闲绘，文字功底一般，挑不上土；孙正勇，有一定文字功底，肩挑任务负重。

    于是田露到内网群里找到孙正勇的私信号，让他过来编辑室一下。

    孙正勇起身过去编辑室的途中，文字部其他人员纷纷看向他，有的抱着嘲笑讽笑的表情。

    徐芬雪心里清楚他到编辑室是为了何事，只是不做声而已，埋头打着资料。

    田露把孙正勇叫到办公室后，堆笑，尽量不要摆出高高在上姿态，首先一阵笑赞：“正勇，听说你文笔不错，在这里可是佼佼者。”

    瘦高个儿的孙正勇谦虚的说道：“他们都很不错，我一般。”

    意思是抬高自己的同事，其他同事文字很好，他一般而已。

    尽管他贬低自己，田露坚持认为他文笔不错的印象。

    撇开之前的话题，言归正传，说道：“许总呢，让文字部拿出一个绩效考核标准来，也就是给你们每月开工资，绩效分值占一部分，另外，初次建立的机构，许总让草拟人员管理制度、人员职责分工，你帮着完成一个初稿，如何？”

    “我可能搞不好。”孙正勇露出难色，并没有截然拒绝。

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