第214章 面试(第 1/3 页)

    在兴建的盛蓝国际光电主体办公楼旁边，是一排临时办公楼。一旁挂着各部门的指示牌子，门前时不时的有工作人员来回走动。

    清纯的职业装配上简陋的办公楼确实不搭调，但每个职员都兢兢业业。

    田露风尘仆仆赶到这里时，已经有好几个应聘者从人事部走出来，走出来的大概是通过面试了的吧。

    田露深呼吸克服紧张心理，轮到叫唤她时，整整衣装，从容的走了进去。

    面试上最考验的就是心理素质了，形象包括外在的，也包括内在的。

    考官的面试问题没有想象的难答，在问及田露几个问题后就放行了。

    田露的大方得体，还有曾有的网络科技工作经历，都是他们急要的人才，所以很快敲定了。

    没想到面试这么简单，门槛这么低，田露摸了摸额头，大有虚惊一场。

    人事部招工这么久，对找到一个急需要用的人才开绿灯。

    人事部负责招聘的人告诉田露，之所以开绿灯先通知一部分人来面试，是因为盛蓝国际光电正是起步阶段，在主体办公大厦建成之前，希望把宣传提前策划做出去，提升企业知名度、美誉度是有好处了，从而推动企业发展的方方面面，单说招工这个环节，就需要大力宣传，市民就会因为盛蓝国际光电的知名度，而提升前来应聘的可能。

    所以，把这方面有特长的应聘报名者履历表看了后，才提前通知符合条件的几个人前来面试。

    在企业刚刚建成之日起，这批员工，以后应该会称得上“开国元老”，至少在后进的员工面前是老员工，是老资格。

    考官们对田露的面试表现是认可的，田露基本上都能对应，基本上五个考官让田露悉数通过。

    这次同来应聘的一起通过有十来个人，组成一个企划团队，同时告诫田露，面试通过的人，并非很保险，在接下来的宣传工作中很出色，才能择优录取。

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