第二百八十九章 超前的管理模式(第 2/4 页)

    陈阳的这套公司制度是一个超级连锁公司用了十多年的时间才摸索出来的最先进的管理制度，他们能听懂就已经很不错了。

    让陈阳意外的是刘奎似乎是真的听懂了一样，不过就算不是全懂，但是他也感觉这个制度绝对是最完善的制度，最牛逼的管理方式。

    看着他们三个似明白似不明白的样子，陈阳又笑着问道：“就我讲的这一套，你们在书上都找不到答案，因为这是我自己研究的。”

    “冒昧的问一句，我想知道您药店的管理模式是这样的吗？”刘奎想起来陈阳是做药店的，并且已经开了许多家了，想知道他的管理模式跟他所讲的是不是一样模式。

    “不是！目前我药店的管理模式是特别烧钱的，对于开拓市场我们是有专门的人在做，新店所有要的人由公司统一培训。”

    “是一种老带的模式，我们每个店都有三个人以上，一般是四道六个人，一个经理一个主管，能当经理的都是经过考核的，而主管就是他培养的。”

    “经过一段时间的磨练后，如果主管很出色，具有独立管理的店的能力，那么开心店的时间他们就能随时顶上去，然后在招聘几个临时的店员，然后就是重复的操作。”

    “主管当上了经理，她会在店里在寻找一位有上进心的店员培养成自己的左膀右臂，然后就是这么周而复始的循环。”

    “而店的数量也在不断的增多，店就慢慢的增长起来了。”

    “这也是一个积累的过程，到后期之后，可能也会改成我跟你所讲的这个模式，把各个店承包给经理，他赚大头，公司吃小头。”

    “所以现在水果店目前只能一步一个脚印的去做，对于你们的利润多少也知道到点，你们现在要做的就是精品，利润空间会更大。”

    经过半个多小时的讨论，刘奎他们三个算是初步明白了下一步该怎么走了。

    跟陈阳告别之后，他们三个就驱车回来家了，在路上他们研究了一下，感觉这是个机会，一定要抓住，但是为了不让他们的那个圈子里知道是他们在做。

    他们跟陈阳商量的意见是让陈阳也入股，让后派一个人参与到他们的计划当中，明面上他就是这个公司的老板，一个跨行过来的人。

    至于股份，经过商议，他们三人一共四百万，陈阳出资六百万，初步融资一千万，陈阳准备派虎子去管理水果店，然后拿出百分之五的股份给他。

    那么他们这个公司就算是成立了，合资企业，注册资金一千万，他们连名字都起好了，就叫，“千果园。”

    不是有个百果园的超级连锁公司吗，那么他们就取名叫千果园，就要压他们一头。

    对于股份的事情，刘奎本来是想占一半的，因为他知道，占的股份越多，公司做大了就越赚钱，但是他的两个朋友手里并没有太多的钱，而他又刚刚花了四十多万卖了车。

    所以他收手里的钱也不是很多，最后商议，他自己占二百万，他们二人各占一百万，那么现在，这个千果园的股份就出来了，陈阳占据百分之五十五，虎子百分之五，刘奎百分之二十，他的两个朋友刘远和刘飞各自百分之十。

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