194.聚香坊里没有铁饭碗(第 3/4 页)

    现在，高崎让用不上的这百十号人自负盈亏，这不等于是违背了他先前的承诺了吗？

    这个问题如果让高崎自己来回答，他还真回答不了。你不给人家开工资，不是违背当初签订的协议，又是什么呢？

    可这事到胡丽丽嘴里，就合情合理了。

    我们是不给你们开工资了，可你们也不要忘了，这个工房在我们租用期间，支配权就是我们的。我们的柜台，是划给工人无偿使用的。

    如果这些柜台我们不给工人，往外租的话，一个柜台至少都可以租到一月八百块钱。

    如果你们要工资也行，你们可以把柜台让出来，我们给你们一月八百块钱，柜台我们自己往外租，租赁出去的费用，就算我们的。

    至于我们可以一个柜台卖到多少钱，就是我们自己的事情了。

    “不只是柜台无偿给你们使用，连养活水产的铁盒子，塑料周转箱，这些都是公司给你们无偿提供的，没有问你们要一分钱。你们去打听一下那些小商贩，这天下还有那个公司的老板，可以做到这么仁慈？”

    胡丽丽最后这句话，连职工委员会的俩代表都无话可说了。

    争论协商一天半的时间，最终，胡丽丽新的市场管理办法，得到了落实。

    工人们依靠公家惯了，突然让他们自己独立去谋生，他们还是心慌，对自己未来的前途心里没底。

    胡丽丽留下的四十几个人的名额，就成了他们争取的对象。

    不管怎么样，留下的人还是由高崎给开工资，收入安全稳定。

    关于留用人员，胡丽丽直接把权力交给了职工委员会，让他们来决定。

    不过，她也提醒大家，她来管理公司，就会实行新的考核办法，每个员工都是考核对象。工作不努力，达不到她考核要求的员工，还是会被辞退。

    也就是说，聚香坊公司里没有铁饭碗。在国企里混日子，出工不出力，在聚香坊是要被开除的。

    另外，就算成为海鲜市场的员工，工资也不见得比在市场里做买卖多。

    基本工资定的很低，只有五百块。剩下的，是绩效工资。大家一起努力了，海鲜市场盈利越多，员工拿到的就越多，上不封顶。

    反之，市场不挣钱或者亏损了，他们每月也就只有那五百块钱的基本工资。

    这种激励机制，当时在好多私人企业和行业当中，已经开始执行了，一点也不新鲜。

    可是，这种激励机制，却可以提高员工的工作积极性。天上不会掉馅饼，你不努力就想拿到高收入，再也没有国企里那样的好事情了。

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