133.奉献精神为何消失了(第 2/4 页)

    她本来长相就不错，身材也保持的很好，经过精心化妆，就弥补了不少年龄上的差距。

    年龄大也有年龄大的优势，那就是见识比小姑娘多的多，也沉稳的多。

    也就是在这时候，刘虹在国企里当工人的时候，培养出来的集体观念和奉献精神，充分体现出来。

    早年下岗的工人，大多数都是具备这些优良素质的，考虑问题先考虑集体的利益。因为他们从入厂开始，甚至是从上学开始，接受的教育，就是集体利益高于一切的教育，这个集体主义精神，已经深入了他们的骨髓里面去。

    所以，当他们被下岗，突然失去了集体这个概念，无异于孩子没了娘，一下子就会变得无所适从起来。

    在聚香坊这里，刘虹好像突然又找到了集体这个娘，变得灵活了许多。特别是老板肯亲自为她接孩子，让她感觉到了过去那种集体的温暖，渐渐就又把聚香坊，当自己的家了。

    认可了这个家，她就会不计个人得失，无条件地为她这个新家尽心尽力去工作，这就是国企里过去经常讲的，奉献精神。

    当然了，现在的国企员工，身份早由主人变了雇员多少年了，这种精神也就不可能存在了。

    刘虹属于讲奉献精神的时候，最末尾那批老人。在聚香坊里，与那些已经在社会教育上就转变过来的小姑娘们相比，她这种精神立刻就明显地体现出来。

    胡丽丽把刘虹的表现都看在眼里，这是她一直希望员工可以有的素质。

    因为她也是从那个年代走出来的。过去百货大楼里那些老售货员们，虽然对待顾客不尽人意，可是对待自己的公司，和自己公司的兄弟姐妹，还是有这种精神的。

    她一直在寻找和追求具有这种素质和精神的员工，可惜找不到。

    她也想不明白，这属于过去的美好，为什么会在当今社会上，突然间就消失了？但是，她终于从刘虹身上，再次看到了这种精神。

    她在心里已经决定，要重点培养刘虹了。如果她培训合格，可以不被淘汰留下来，她就让她来做大堂经理。

    这个想法，她曾经征求过高崎的意见。

    高崎还是那句话，你的事情你自己决定，不要问我。

    胡丽丽这个气，你不是董事长兼总经理吗，我不问你问谁呀？

    高崎也实在，回答她说，你问我，我也得懂啊？哎，你挑点我懂的问我行不行啊？

    切！胡丽丽干脆就不搭理他了。

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