116.分厂现状(第 2/4 页)

    一个偌大的企业，仅仅靠着六万块钱在运转，也不能不说，刘群生还真是高手。只是每月为工人开工资，也得需要七八万块钱。他到底是怎么运作的呢？孙继超百思不得其解。

    分厂会计告诉他，每月快到发工资的时候，会计做好工资表给他，他就会出去，说是去找其他单位要钱。发工资那天，他拿回来的钱，基本就是正好够发工资的。

    市场经济时代，旧的财务制度，已经完全无法适应新形势。刘群生手握分厂大权，这小子又聪明，他暗地里搞了些什么，连会计都没有办法弄明白。

    刘群生手里，肯定还有其他不走财务这道关口的手段，就是人们常说的小金库。

    这种小金库，不动用法律和专业侦查手段，指望孙继超这些人，是无从发现的。

    可动用法律手段，就需要证据。他没有证据。而且，总厂在与他签订合同的时候，就曾经暗示过他，过去的事情，最好一笔勾销。要不然，这个承包合同，恐怕也无法执行。

    孙继超也不打算追究下去，有这十几万块钱，勉强凑合了。

    接着，他就找车间主任以上的干部谈话，先对他们解释，他的这个承包，和其他分厂承包是不一样的。

    其他房分厂虽然叫承包，可干部还是要通过总厂来任命，还是要靠关系网。

    他这里不一样，是由他直接任命，跟总厂没有任何关系。

    他用的，是真正为工厂着想，有相当业务能力的干部。

    所以，他们这些干部，恐怕大多数人，以后就不是干部了。

    “给你们一个月的时间，”最后，孙继超就对他们说，“去想办法活动上级，调离模具分厂。调不走的，我只能按工人对待。有工作能力的，我尽量安排。没工作能力的，就只能在家待岗。待岗期间，没有工资。分厂现在困难，也无法给你们缴纳养老保险。”

    唐城量具的干部，都是分帮划派的。一个干部上去了，就带动他周围许多和他有这样那样关系的人一起上去。这人走的越高，他的亲信就越多，最终在工厂里形成一派。

    刘群生上去，靠的是总厂一个副总，他也就算副总那一派。而他领导的分厂，包括下面任用的大多数干部，也都是这一派。

    这些他任命的小干部，手下就又形成各自的关系网。哪天刘群生上去，这些小干部和手下的关系网，就会扩散到整个唐城量具，形成新的派系。

    整个唐城量具的干部体系，就是靠着这样关系套关系形成的，不太讲究工作能力，只讲究你根上出自何处，是谁的人，是不是和他一帮。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）