72.理想不灭(第 2/4 页)

    这在刘群生看来，就叫忠诚。他不保对自己忠诚的，还保谁呢？

    再说这时候分厂里乱哄哄的，丢点东西，对偌大一个分厂来说，九牛一毛。刘群生不发话，别人也就不去追究。

    很快，肇欣桐就由保管改为供应，全分厂的生产资料，都归他去采购了。

    一年以后，他就成二车间的主任了。

    孙继超在下面苦苦奋斗许多年，业务能力超群，还是个小小的车间调度。

    不止二车间主任肇欣桐是这样上来的。他们三车间主任马树钢，孙继超干调度的时候，他还是个普通车工。可人家仗着靠拢刘群生，很快就成了他的顶头上司。

    心里没有怨气，是不可能的。这反而让他更进一步感觉到了不公平，加剧了他对自己心里那个理想的追逐。

    如果施行他心里的那套办法，就一定再不会发生这种事情，连刘群生都不可能成为分厂的厂长。

    他心里渴望着自己可以凭借自己的刻苦努力，能够上去，能够去实现自己的理想，随时等待着机会。

    可惜，在国企里，凭借刻苦努力就能上去，这样的几率，太小太小了，几乎就是没有。

    可是，溜须拍马他不是不想学，而是学不会，这实在就是一个悲剧。

    十几年就这样悄无声息地过去了。三十好几了，忍受着他根本瞧不起，却位置比他高的刘群生、马树钢们对他的利用和蔑视，还要尽量和下面的小组长、工人们搞好关系，来保住自己现有的地位。

    棱角是磨没了，基本就是一块鹅卵石，却不怎么知道圆滑。石头外壳包裹着的那颗内心，激情依旧不死。

    他和高崎好，主要还是因为高崎寡言少语，有时候两个人喝个酒，他偶尔忍不住发个牢骚，骂几句娘，高崎不会给他传出去，惹不来麻烦。

    就在两千年，唐城量具办最后一批下岗的这一年，他似乎看到了机会。

    城里效益好的企业，都翻番了工资，唐城量具却依旧没有动静。

    原本有消息说，等办完最后一批下岗，就会搞工资改革。可如今办完了下岗，却再也没有人提这个事了。

    后来就有人听说，总厂原本的确是有这个想法，可各分厂不同意。

    这分厂每年是要向总厂交承包费的，交不上分厂一把手就地免职。

    说的挺严厉，真交不上了，强调一下理由，暗地里使些办法，也就不了了之。

    实行分厂制这么多年，也没见哪个干部因为这个给免职。

    可分厂利润单独计算，却是真的。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）