第75章 招聘人才(第 3/3 页)

    “那这样吧，我定一个数，年薪6万，以后看公司规模进行调整，我的规划中肯定是要给公司高管期权的，这就要看你的能力能达到什么地步了，你看，有什么意见吗。”

    “我没问题。”这个工资已经比他之前的主管工资高了很多了，杜楠也满足，而且作为公司元老，以后肯定有期权分红的。

    “好，那就这么说定了，明天，我会把我对便利店的一些规划给你，是关于连锁便利店的系统管理、员工管理、市场定位、门面装修、货品定位等，你抽时间看一下，根据你的经验，修整下，再让我确认，这个工作我希望你能在两周内完成。”

    “您放心，一定完成任务。”

    卓子远的便利店规划足足有五十四页纸，第二天通过卓父交给杜楠。

    杜楠当时就惊住了，他自己也有一个自己的超市规划书，十几页纸，可惜没用的上。通过与卓父的交流，杜楠才知道，原来卓子远现在还是高二的学生，看着手里厚厚的规划书，他已经服气了。

    杜楠粗略的看了一下，就知道这份资料的珍贵性，难怪人家有底气说那样的豪言壮语呢，就这份资料，估计能拉来很多投资了。

    杜楠拿到这份资料后，就连夜对整份规划书进行了仔细研读，看得越仔细就越觉到恐怖，这究竟是怎样天才的大脑，自己一个在超市摸吧滚打4年的老人都写不出来，想想自己的超市规划书，虽然大纲上差不多，但细节连十分之一都不足，真是货比货得扔啊，人比人得死。

    市场前景分析透彻，市场定位明确，发展方针确定，员工管理制度更是足足十五页之多，从员工选择、员工培训、员工激励、员工奖惩各方面都有涉及。

    再看系统管理，更是让他目瞪口呆，跟这份规划书上写的最终目标相比，现在的超市管理系统简直就是渣，而且很明确的分了不同的阶段、步骤来实现。

    货品分析，更是对不同发展程度的城市进行了区分，还对居民区、办公区、学校周边之类的进行了划分，虽然里面很多注明是建议，但却都是完全有实施的可能性的。

    就是连装修方案，也都给出了很多建议，还有两张草稿图纸，虽然是黑白的，但杜楠也能从中看到大气。

    这简直是连锁便利店的教科书，武功秘籍，杜楠知道，自己已经上了船，下不去了，也不想下去，他知道他的任务就是将这份秘籍里面的所有项目都实施下去，自己需要做的就是履行好一个执行者的义务，在自己的手里一步步实现发展出一个帝国，想想就激情澎湃。

    杜楠虽然看完了，但是他并没有急着给卓子远答复，因为他现在还沉浸在卓子远的思路中，他已经没有了自己的思考，他需要一点时间来消化，找出这份计划书里面的缺失，或者是可以锦上添花的内容。