第411章 改革的时机到了(第 2/4 页)

    随时都有可能递交辞职信，跳槽走人。

    那种情况下，他如果还强行推行什么改革，搞什么工资与业绩挂钩，他担心会导致大量员工离职。

    现在嘛？

    公司的业务有了，12份装修合同的签订，马上就能让工程部和其它部门都忙起来，每个人都不用再担心公司短时间内会经营不下去，而导致他们丢了工作。

    更不用担心自己吃不上饭。

    正是人心振奋的时期。

    在这个时期，他这里宣布推出绩效考核等新的举措，就顺理成章了。

    遇到的阻力应该不会很大。

    作为一个行动派。

    徐同道心里这么想，第二天就召集公司所有管理人员，开了一个正式会议，在会上，他先表扬了市场部最近的工作。

    然后吩咐工程部尽快招兵买马，迅速开展那12家住宅的装修工作。

    跟着，又督促公司其它部门，接下来全力配合工程部的工作。

    会议一直开到这里，会议室里的氛围都还是令人振奋的，每个人的心情都棒棒的。

    然后，徐同道就话锋一转，提出要加强公司内部的竞争机制，让认真做事、努力做事的同事，获得更多，为公司的快速健康发展，赋能加油。

    听他这么说，有人目露期待，有人已经表情微变，似乎已经感觉到情况不妙。

    但不管他们是什么心态，徐同道的计划，就犹如历史的车轮，滚滚向前，以令人无可阻挡的势头，当众宣布开来。

    此时的他宣布出这一系列的改革方案，是令人难以抵抗的。

    不是因为他脸大，也不是因为他身居总经理的高位。

    而是因为他之前对市场部的扩充、改革、运作，取得了惊人的效果，昨天那12份装修协议的正式签订，让他获得公司上下所有人的拥戴。

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