第十三章 研发部门成立！(第 3/3 页)

    高原一边回忆一边说道：“以前我经常搞不明白，明明我并不是一个有社交恐惧症的人，在学校里有很多朋友，和朋友一起嬉笑打闹，一起唱歌喝酒，为什么一旦参加工作，就变的闷闷不乐，不愿意和同事以及老板交流，不愿意参加公司的集体活动呢？”

    “还有曹非鱼，我认识他快二十年了，在我面前，在朋友面前，他都非常放得开，我们一起和女生约会，也没见他多么内向。”

    “然而，在杭州工作的一年多时间里，我观察到曹非鱼变的越来越沉默，每日郁郁寡欢，回到租住的公寓后，总会拉着我聊天，仿佛他在单位里积攒了很多话，却没人能说，只好到了晚上，向自己的发小倾诉。”

    苦笑了一下，高原继续说道：“我不知道是哪位脑满肠肥的长辈，发明了眼力这个词，好像年轻人不会搞关系，不会拍马屁，不会见风使舵，不懂酒场规矩，不去跪舔领导，就是没有眼力的呆子，活该不被待见。”

    “这样的世界难道不是很荒唐吗？毕竟读了那么多年书，是为了学以致用，又不是为了搞关系的，只要我能把自己分内的工作做好，做的专业，你管我喝不喝酒！？”

    “要我说啊，这个世界上最没有眼力的，恰恰其实就是那群靠野蛮生长发财的资本家，王老板要是有眼力，能在这种非常时期，拼了命的把资产往外边转移？他要是有眼力，能被当局点名臭骂，从首富混到今天这样尴尬的地步？”

    “请大家记住我今天说的话，假设有一天，领导不待见你们，你们被炒了鱿鱼，或者感到工作憋屈，诸事不顺心，不一定是你们的错，很可能就是你和这家企业三观不合罢了。”

    “三观不合怎么办呢？”

    “当然是大路朝天，各走一边喽，价值观不同，无法硬融，与其纠结谁对谁错，不如仔细想想，如何找一个能够和睦相处的下家。”

    “反正啊，别的企业我不知道，但是在咱们这里，大家不用担心所谓的眼力问题，也没有那些条条框框和规矩，你们每个人都是自由的，至于待遇，我会尽我所能，提供力所能及最好的待遇！”

    高原这些话，算是说到这些年轻人心坎儿去了，收获了巨大的好感。

    哗啦啦啦~

    周围爆发出非常热烈的掌声，大家普遍认为，高原和那些传统意义上的老板作风非常不同，有新时代年轻人的价值观。

    再加上x纤维发明人这顶光环闪耀，众人对罗佳的感观更上一层楼，信任度和好感度飞快增长。