第七十六章 突如其来的升职(第 4/4 页)

    地宇证券都是小合伙人制度，平时就好像分散的一个个小诸侯，每个合伙人都有着自己的一部分团队内的独立自主权——不是全部，只是一部分。

    

    这样有好处，为了争夺更多更广阔的权限和奖金，每个合伙人都会带着团队奋力拼抢互不相让；坏处显而易见，休想有任何形式的协作，不互相使绊子就不错了。

    

    同事与同事之间连记个名字都懒得，“不干己事不开口，一问摇头三不知”再晚几百年那就不是说薛宝钗的，一准用来形容地宇证券。

    

    孟串儿一直都想不明白把人事斗争搞得这么纷繁复杂，每天上班跟宫斗似的有什么意义。也完全不明白是谁搞出这么“创新”的制度，把汉武帝的推恩令发挥到了极致。

    

    不过地宇证券这种只看重业绩的地方不在乎什么真正的企业文化，什么“与客户共存共荣”都是扯犊子的标语——这么说也有点冤枉它。毕竟客户存的时候它是真的存，客户荣的时候它往上贴，说“共存共荣”也没啥错。

    

    关键是客户要是不存不荣了呢？那就别犹豫了，那地宇证券肯定是第一个跑的，而且跑得贼快。孟串儿觉得企业文化应该改成“锦上添花小能手，雪中送炭我不行”更为贴切。

    

    所以，忽然间升了三个副总，葫芦里卖得什么药尚且不知道，反正肯定不是仙丹，毒药的可能性居多。

    

    心里转得飞快，孟串儿面上跟剩下两个一样，只微微欠了个身，向大家点了个头。这时候手机微信闪烁出两个通讯录的小1，钱一明和付康同时加了她。

    

    钱一明：“孟总，一会出去小酌点，咱哥俩聊聊。付康是个傻叉你别跟他一般见识。”

    

    付康：“孟总，开完会我请你喝酒啊？钱一明是个损种你别理他。”

    

    这哥俩……挺逗啊。