第七十七章 地宇证券修罗场(第 3/4 页)

    别说大到几千万需要辛苦两三年时间的ipo，或者惊险如千钧一发最后也会临门一脚被踹掉的并购，连一个小小的10万元的转督导的项目也没有。

    

    这其实并不是周沙璧的无能，只是他作为一个上有老下有小的看上去光鲜之极的大佬级人物，如果仅仅是坐在办公室看看报纸喝喝茶，训训下属裁裁员就能每年年薪几百万。何必去花精力拼死拼活恨不得夜不归宿地跑项目？

    

    人啊，一旦已经享受了惰性带给你的成果，一旦金钱来得特别容易，就不愿意回到艰苦奋斗的时候。这时候人心都变黑了，勤劳致富对这种人来说是一件特别愚蠢特别不可理喻的事情。

    

    那么，地宇证券是个什么地方？业绩至上！！没有业绩的中层会被周沙璧一个一个裁掉，他会榨干每个人最后的价值然后一脚踢掉毫不留情。

    

    但是周沙璧本人呢？他有总部去衡量，总部会看他管理部门的每年的业绩从而来判断是不是把周沙璧踢掉。

    

    现在我们来试想一下这样的状况：假如有一个人，连年个人业绩非常突出，突出到让人侧目。

    

    然后这个人持续壮大，继续做着自己擅长的领域，在业界开始风生水起，如果再可怕一点，如果两个这样的人组成了一个团队，会怎样？

    

    周沙璧恐怕失去的不仅仅是一个翘着二郎腿也可以年薪几百万的工作，而是凭他手上半个项目也没有的状态加上已经40多岁的年纪，不会再有任何一个券商再腾出一个合适的位置来给他。

    

    所以，他只是用了最阴毒的招数，对于业绩不好的绝不容忍直接裁掉，即使为地宇证券作出过巨大贡献也无力回天。

    

    对于本年度业绩突出的，给他一个合伙人的虚衔，让他带团队，人头多了，业绩自然就分摊开来；合伙人多了谁也不服谁，每个人都只跟周沙璧单线联系，就不会聚集成伙。

    

    对于业绩短时间内极为突出引人侧目的，单独劈出来给副总的位置，但是让他们管理各自最不熟悉的领域。

    

    一来在总部博个有容乃大的领导胸襟的口碑，二来三个极其突出的互相厮杀抢占一把手的潜在继承者，总比他腾出手来一个一个收拾容易得多。

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