第七十六章 突如其来的升职(第 1/4 页)

    孟串儿趁着还没有开合伙人会，给自己团队的十二个人先开了个会，了解了一下近期的工作情况。

    

    意外地发现，曾婷婷和于畅两个人格外突出。三周多以前安排曾婷婷跟生吉医药的董秘聊独家fa的事情，曾婷婷居然在没有任何人辅助的情况下聊成了。

    

    “……综上所述，生吉医药的目前的体量、未来发展的瓶颈以及在行业内龙头的地位非常适合做一个优质的并购标的，而不是自己去ipo，所以建议出一个并购的可行性报告，做它的并购的卖方fa。”曾婷婷介绍完情况干净利落地做了个总结性结尾。

    

    孟串儿赞许地点点头：“但是我不是专业做投行出身，我撮合的能力还可以，若是真做并购，方案设计，条款对接，专业的尽调……我怕咱们团队……”

    

    于畅把话接过来：“我跟婷婷可以，其他的同事如果愿意学习，我们很乐意帮助。”

    

    曾婷婷续道：“这几天孟总你不在，于畅制定了团队的规章制度，现在地宇证券是小合伙人制度，其实每个团队的风格都不一样，于畅说，无规矩不成方圆，所以他觉得我们应该有一个总体的打法。”

    

    孟串儿很是吃惊，因为从做了这个团队合伙人，周沙璧给自己拨了十个不知道什么人开始，就一连串地遭遇事情。而于畅的所思所想正是自己今天要说的，没想到他不仅仅说了还做在了前面。

    

    于畅不好意思地挠了挠头，脸上飞起了一抹晕红，孟串儿有一瞬间的恍惚，他跟小丰隆真的是太像了。

    

    “婷婷说，孟总最近在忙家事。没有跟您汇报就做了这些，真的是太冒昧了！这是我制定的内部规章，因为我们团队主要以股权fa为主。所以我制定了从承揽——承做——承销——售后跟进等四个环节。”

    

    说着于畅把一叠文件交给孟串儿：“孟总您过目。”

    

    孟串儿接过手粗略看了一遍，发现这于畅把四个步骤分配得十分详细，并且还尝试拟出了每个步骤的奖金分配比例：承揽和承销最难，自然分配最多；售后跟进如果不能够跟出额外赚钱的机遇就分不到任何奖金；承做根据项目大小和付出精力成本的大小给出了奖金调控区间。

    

    不夸张地说，几乎不用修改，于畅的这份东西可以直接使用，而且只要她这个领头羊的大方向不出错，可以预见到明年年底的成果定然丰厚。

    

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