第1069章 大型相亲节目制作现场(第 3/4 页)

    因此，他只能假装虚心地问道：“老板，这入围人选具体得怎么挑？”

    “先定几个标准吧。”

    余老板开口了。

    既然已经决定了插手，他自然不会客气。

    “第一，但凡年龄超过三十五岁的，除非个人很具特点，否则通通不要。”

    第一个标准被他列了出来。

    这是后世相当有名的35岁职场陷阱，现在被他引入到了节目中来，尽管这样很有年龄歧视的嫌疑，可是没办法，这是他花了大价钱的综艺节目，他得讲究效益。

    对于以吸引年轻观众群体为主的综艺节目来说，那些年龄太大的叔叔阿姨，若不是具备特殊的个人魅力，又哪能对观众们产生大的吸引力？

    “第二，男的得成功，或者是所在领域的精英，若是一点成就都没有，那就还是老老实实赚钱上班去吧。”

    第二个标准又被他列了出来。

    这又是一个稍带歧视性的标准。

    可余文钢并不觉得这有啥不好的，因为从名义上来说，这虽然并非是一档全明星节目，参与的挑战者是以普通百姓为主，可事实上普通老百姓也是分层次的，而能吸引眼球的，永远是郎才女貌，而非丢到人群里根本就不显眼的那种。

    而作为一档综艺节目，除了趣味性以外，还得带有一定的引导观众们积极向上的性质，因此，尽可能挑成功人士或精英，确实是有必要的。

    很自然地，第三点标准也出来了，那就是女的必须得外形靓丽或有气质，丑小鸭不行。

    事实上，这三点标准跟原有的选择标准是较为接近的，因此他一提出来，大家都没表示异议。

    “第四点标准，最好是单身的，除非个人很有特点，否则结了婚的通通不要，有对象了的最好也排除。”

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