第1168章 尽人事听天命(第 2/4 页)

    对于李经纬来说，只要理想愿意当救命稻草，条件不是问题，因此他很干脆地回道：“余董请讲。”

    “第一，将健力宝的真实财务状况清清晰晰地交一份到我们手里。”

    第一个条件被提了出来。

    “这个没问题。”

    因为是李经纬主动拉理想入局，因此这一条件是合理的。

    “第二，作为回报，理想可以让出部分股份，但这一部分股份，不是让给你们管理团队的少数几个人，而是以健力宝全体员工福利基金的形式存在。

    “至于这份基金的受益分配模式，需要你们拿出一套方案来，分配方案合理，理想就玩一玩，不合理的话，抱歉，理想不蹚这潭浑水。”

    第二个条件也被余老板提了出来。

    这是最为关键的一个。

    按照之前健力宝管理团队所谈的条件，是按mbo模式来的，受益者主要是管理团队的成员，而现在，余老板要将受益者变为健力宝的所有员工。

    当然，具体分配模式可以视贡献程度来，比如说管理团队的成员，贡献度高，就可以多分一点，但别想吃独食。

    这也是必要的。

    因为从行为上来说，健力宝管理团队的做法，已经是明显的内外勾结、损公肥私行为，一旦受益者变成管理团队的少数人，是很容易被秋后算账的。

    受益者变成全体员工，则算得上是这一行为的补救措施，勉强符合企业的改制原则。

    说白了，这是余老板在帮管理团队彻底消除隐患。

    只是这么一来，管理团队的期望值势必得大大降低才行了，李经纬能答应吗？

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