第1010章 用人之道(第 2/4 页)

    哪怕被扶植的人资历和经验都有所欠缺。

    为什么会这样？

    因为无数事实证明，空降者虽然能力资历经验等方面都很出色，但往往都较为自负，然后很难融入一个现有的圈子，结果以失败居多。

    而被扶植者，虽然能力经验资历方面会差一点，但不存在圈子不融的问题，并且态度上也要积极很多，因此最终出成绩的反而会更多。

    在余文钢看来，态度往往比能力、资历等更为重要。

    当然，这得有一个重要前提，那就是被扶植者不能是扶不起的阿斗，在被扶植之前，必要的考验还是需要的。

    如何来考验吴新民可不可用呢？

    余老板开始琢磨这一问题。

    他把视线投到了客厅里满地的各种土特产上。

    就用这个来考验他吧！

    “吴厂长，在回答你这一问题之前，你先帮我解决一个小问题吧。”

    余大老板就这么开口了。

    吴新民心里立即一激灵。

    别看他是农机厂的厂长，老余同志的领导，可是在年轻的余老板面前，他却是一点都不敢含糊，要知道，这可是连市里领导的面子都不给的牛人，比华为任总跟不好侍候。

    这一点，他一进门也察觉到了，他有留意到，在整个过程里，余老板根本就没有因为他农机厂厂长的身份而对他假以颜色。

    因此，他立即毕恭毕敬地回道：“余董请吩咐。”

    余文钢用手一指堆得满地都是的那些礼品：“这些你怎么看？”

    吴新民又是一激灵。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）