第377章 不共戴天之仇(第 2/3 页)

    而对于简彦军这种成绩一般的学生干部来说，国企则更是他们的第一选择。

    为啥？

    原因很简单，民企更为看重的是成绩和能力，而不太在意你是不是党员、有没有当过院学生会主席啥的。

    国企则不同。

    国企对人才往往有两类需求，一类是技术型人才，二类是储备干部人才。

    前一类没说的，成绩越好、品学兼优的越受欢迎。

    至于后一类，成绩没有太高要求，中等偏上就可以了，但如果是党员，有丰富的学生社团工作经历，就会非常受欢迎。

    简彦军瞄中的就是后一类。

    像他这种学习成绩一般，甚至还挂过科的，想进外企或优秀民企是很难的，想成为国企的技术型人才也不太可能，唯一的希望就是成为国企的储备干部型人才。

    这也恰恰是他想走的路。

    搞技术的，哪有当领导的实惠和威风？

    最为让他看重的，是这场招聘会优惠措施中的第五条：在企业工作满5年且表现突出的后备人才，可根据本人意愿，由省国资委向党政机关或事业单位推荐。

    这意味着，他一旦在这次招聘会上被大型企业所选中，那说不定过几年后，他就有机会进机关当公务员。

    在这个公务员已需要公开报考的年代，这无疑是一条捷径。

    可现在这条捷径差不多已经断了。

    原因就在于他的推优资格被取消，以及预备党员考察期被延长。

    越是好单位，竞争就越激烈，储备干部型人才各大国企在江大要招的名额原本就不多，简彦军如果连个优秀毕业生资格都没有的话，凭什么跟其他优秀毕业生去竞争？

    江大这么多院系，是党员，有丰富社团经验，又有优秀毕业生身份的人不要太多了一点好吧！

    再说，党员预备期延期这种事，是会被记录在档案里的，这等于是他人生中一个无法消除的污点，有了这样一个污点存在，他以后将丧失多少晋升机会？

    可以说，他的好前程已经被葬送了。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）