第77章 都是人才(第 1/4 页)

    确实又出幺蛾子了。

    幺蛾子自然还是余文钢给整出来的。

    昨晚从计算机房离开后，他就一直在琢磨一个问题：如何来建设属于自己的团队。

    要知道，余文钢已把重生后的事业发展目标重新定位在了信息领域，在这一领域，要想从零开始并取得较大的成就，光靠他一个人是远远不够的。

    哪怕他拥有前世的眼界和经验，哪怕他有着不错的技术基础，他也总不可能任何事情都去亲力亲为。

    他需要打造一个强有力的团队。

    包括经营管理团队、业务团队、技术团队……

    团队的人从哪里来？

    他首先瞄上的就是通一班的这些同学。

    要知道，能考上江大的，绝对都算得上是来自全国各地的学霸，他们有着较好的文化基础，有着较高的智商，有着很强的学习能力……

    这样的一帮人，如果有人带领、引导他们，去学习必要的专业知识，去掌握一定的技能和能力，那么通一班的人随便拉一个出去，都是人才。

    事实上，在前世的通一班就出了不少人才，尤其是在技术领域，班上的不少人都成为了各单位的技术核心。

    这么多人才摆在余文钢面前，他不打点主意怎么行？

    他不仅要打主意，还想把大家养成一番。

    怎么养？

    当然是把大家往他所希望的方向去引领，他希望在自己的影响下，班上的绝大部分同学都能养成良好的习惯，去学习、掌握有用的知识和技能，成长为真正能为他所用的人才。

    这可是个技术活。

    要知道，越是有文化有智商的人，就越是有属于自己的想法，越不容易被他人所左右，因此，尚未树立威信的余文钢想养成他们，稍稍有点难度。

    不过这难不倒余文钢。

    接下来，他将用上一个很普遍的心理现象，那就是从众心理。

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