412 女博士的窘境（求订阅）(第 2/3 页)

    研究生或者博后在毕业/出站离开课题组之前，一般都不会留下已经投出去但还没有被接受的工作。

    一旦留下一个小尾巴，就会比较麻烦。

    不处理的话，那文章也算是“自己的孩子”，自己不管别人不一定会帮你管，别人管的话，一作可能管着管着一作就换人了；

    要是处理的话，没有课题组的仪器设备，如果要补实验肯定补不了，而且人都走了，还要帮老板干活，心里也不一定乐意。

    因此，一些临近毕业的学生都会把自己来不及处理的文章“贱卖”，也就是故意往差一档次的期刊投稿，力求一稿过，快速让文章被接受，这样既不用修改也不用等待。

    段云的时间还多，有接近半年的时间，并不是很急，对于他来说，现在的当务之急还是找到工作，拿到offer。

    现在马上要十一月了，之前段云投出去的一大波简历，开始陆陆续续有了回应。

    除了周五第一轮测试的埃克森美孚外，还有陶氏化学、华威等企业，也给段云发来了第一轮测试的邀约，毕竟他是魔都综合大学，国内top5学校的博士生，想要通过简历筛查，拿到第一轮测试的资格并不难。

    难的是能不能进入之后的二轮、三轮。

    段云的一大劣势之处在于他的年龄偏大一些，因为他硕士毕业之后工作了几年，所以现在都已经30多岁了。

    同样的博士毕业生，条件差不多，一个年龄30+，一个正常的27、28左右，除非是技术岗之类吃经验的，其他情况下企业多半会选择年龄小一些的。

    年龄歧视在男性的表现其实倒还好，加入是女性的话，一个30岁左右的女博士，企业可能会考虑很多情况：

    如果是单身，企业方会觉得你是不是性格方面有问题，不然怎么还不结婚？会不会过段时间就结婚了，到时候是不是要请婚假、产假？干活几个月，请假一整年？

    如是已经结婚，且没有小孩，企业方会觉得你是不是马上要生小孩了，然后就要请产假了？同样干活几个月，请假一整年？

    如果已经结婚，且有小孩，企业方又会觉得你有了小孩，是不是要忙着家庭，在事业上能不能投入正常的精力？我花了一倍的工作，最后是不是只能得到半个人？

    这就是女博士比较尴尬的地方。

    当然，学姐并不用考虑这些问题，现在她基本上已经和蓝河那边搭上线了，公司有许秋入股，应该不至于马上就倒闭。

    孙沃开始撰写他的第一篇文章，关于“二维钙钛矿标样体系中不同加工工艺对器件形貌的影响”，目标期刊acsami，进度比较慢，一周过去了，只完成了一成左右。

    魏兴思并没有苛难，而是鼓励孙沃“继续加油”，因为他知道对于新手来说，第一篇文章，不算做实验的时间，单单写文章、改文章花费一两个月的时间，都是很正常的事情。

    田晴继续撰写“多个体系的激子结合能、激子扩散距离”工作，目标期刊acsel，文章进度七成左右，她有些划水了，没有全力以赴的码字，不然按照她的能力，这周文章的进度估计能达到八成，或者九成以上。

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