411 你已经被列入我们公司的人才储备库……（求订阅）(第 1/4 页)

    晚上，段云请许秋和韩嘉莹在北区的we coffee餐厅吃了一顿晚饭。

    之后，三人回到材料一楼，带上电脑和纸笔，一同前往三楼的会议室。

    这个会议室，周五晚上一般是不会有人用的，因此是个相对“安全”的地方，比较适合进行线上测试。

    要是选择的地方不太好，测试到一半有人出现，然后开着摄像头被看到的话，可能会被认为是作弊。

    当然，大多数人参加这种线上测试，都会以呼朋唤友的形式“作弊”的。

    毕竟主办方也不可能顺着网线过来看旁边有没有其他人，而且有些公司的考核也不要求摄像头权限。

    许秋甚至怀疑，这一关是在考察人际关系？

    人际关系好，有人帮忙的话，拿高分的概率显然更高一些。

    职场上，人脉和其他各种各样的资源，也是可以被看做是个人能力的一部分展现。

    就比如银行柜员，普通的柜员完不成存款额度，需要苦哈哈的到处拉存款，维护大客户的关系，想方设法把他们的钱留在银行中。

    而富二代柜员，直接让家里往银行里存几百万，之后就可以随便浪了。

    至于银行为什么喜欢拉存款呢，是因为各大银行背靠央行，可以找央行贷款拿钱。

    找央行拿钱需要准备金，假设存款准备金利率是20%。

    那么银行吸收100w存款，就可以贷出80w，20w留给央行。

    这贷出来的80w，又可以找央行贷64万出来，16w留给央行。

    64w继续贷51.2万出来……

    反复操作下来，用100万的存款资金就可以撬动100万/20%=500万的资金。

    存款准备金利率是浮动的，假如浮动到10%，那么100万的存款就可以撬动1000万的资金。

    而金融市场，钱越多赚钱的机会越大，很多赚钱的项目都是有资金门槛的，底层是根本接触不到的，这也是贫富差距逐渐增大的原因，制定规则的人肯定是希望制定的规则是对他们有利的。

    说起来，田晴之前提起过，说她将来会考虑转行去银行工作，或者进体制内，反正明确打算不继续做科研了。

    用她的话来讲就是：“接触科研之前，觉得科研很美好，而真正体验过后，只想说一句对不起，打扰了。”

    就有点类似于追女生时爱的要死要活，结果追上了却发现仙女居然不是喝露水长大的，还和其他人一样也要吃喝拉撒，就突然没那么喜欢了。

    三人走入三楼会议室，许秋拉开一张皮质椅子，坐下后，向段云询问道：“测试的题目都有哪些类型？”

    “据说有行测和性格测试，行测类似于公务员考试，里面包括言语理解、数字推理、逻辑推理和材料分析四种题型，性格测试应该就是字面意义上的，测试性格偏向。”段云回应道。

    “听起来好复杂的样子。”韩嘉莹说道：“而且还有性格偏向测试，不会真的有公司根据性格来决定人的去留吧。”

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