874 有样学样(第 4/4 页)

    真正想要搞好组织建设的人，那是一个都没有。

    以周深为例，表明看起来，他是在为协会试炼者奔走，可实际上，他只是为了改变北伟的看法，想要折腾出点动静，表示自己在努力而已。

    而跟着周深一块谋划的另外几个人，也有这方面的目的。

    当组织建立以后，这几个人立马又变了心思，他们都想利用这个组织平台，为自己谋利。

    谋什么利呢？

    当然是通关的奖励啦。

    本质上，他们就不是在探讨、交流、共克难关。

    本质上，他们只是想利用这个平台，寻找免费的劳动力，为自己的荣耀做垫脚石。

    大家都一致同意，谁的方案好，谁就第一个通关。

    可是，好与坏的标准是什么？

    在场的，包括周深在内，谁都不知道解法，连应该是什么方案的概念都没有，又怎么可能制定出标准呢？

    说到底，他们只是依葫芦画瓢而已。

    最关键的是，领导层都明白这一点，也都知道“好坏标准”必然存在着争议，同时，也都想利用这样的争议为自己谋利。

    所以，协会试炼者的这个合作，才是真正的笑话。

    水平不行却又各怀鬼胎的领导层，浑浑噩噩的下面人……这种组织，能做出事情，那才有鬼呢。