330、贴心小棉袄(第 2/4 页)

    当事人走了，大家也就不吝惜赞美之词。

    “你是怎么选到这么好的苗子，可得给兄弟们传授一下经验。”

    “没错，我有个女儿也到了婚嫁的年龄，只是挑来挑去，也没找到个好的，各位有认识好的青年才俊，可得给我介绍介绍。”

    关文彦笑呵呵地回应：“刚才不是说了吗，他们是自由恋爱，跟我没多大关系，我还有个大女儿，现在都不知道怎么给她安排呢。”

    大家对于他的话自然是不太信的，在他们认为，这样的家庭，即使是自由恋爱，也是有限制的自由恋爱。

    关文彦也不多作解释，默认了大家的误解。

    今天这位女婿为他在老朋友面前挣足了面子，让他心情非常好。

    企业领导人到了一定年龄之后，外界对于企业的打分标准也会改变，其中很重要的一条参照标准是接班人是否足够优秀。

    很多优秀的企业，在二代接手后迅速衰落，最后被迫一代重新出山挽回局面。

    而这种二次出山的，大多数情况下也只能起到稳住人心的作用。

    外界对于接班人的评价，影响着投资人、市场、合作伙伴对于企业的信任。

    银行可能减少借款，经销商可能谨慎拿货，供应商可能会要求先款……

    每个企业都有着自身的困难，对于合作都会有风险评估，之前的合作条件是因为信任你老子，现在老子下去了，儿子得重新赢得别人的信任。

    牵一发而动全身，即使接班人没做错什么，甚至在某些策略上比一代更好，但因为你不是一代，你还没有证明自己，从而让企业陷入困境。

    ……

    另一边，关诗雨见洛修走路有点摇晃，赶紧扶着他手臂，“小心点！”

    “我没事，阿姨这个时间叫我喝茶，是有什么事吗？”

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