299、认知偏差(第 2/4 页)

    洛修问：“为什么没能在工作时间内把事情做完呢？是无用的会议太多？还是上级布置了很多无意义的任务？”

    最大的浪费是时间的浪费。

    如果一个公司的领导层经常组织开无意义的会议，开那种不解决实际问题的会议，或者给下属布置大量对业绩没有帮助的任务，这些的领导层每一分钟都在浪费公司大量的资源。

    用老师常说的一句话就是，你一个人浪费一分钟，就是浪费全班所有人五十分钟。

    领导层浪费员工的时间，就相当于浪费公司巨大的用人成本。

    “我们公司推行扁平化的管理模式和组织架构，老板你说的这种现象在我们公司比较少出现。”

    洛修听了她的话，细想了一下，点了点头。

    品如是一家很新的互联网公司，员工主体基本都是年轻人，还没有养成那种老油条的坏习惯。

    他们应该还不至于因为工作没完成，便借加班博取老板同情，试图免除责骂。公司目前的工作节奏，也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务。

    等再过几年，公司开始老化的时候，就很难说了。

    “那你认为的原因是什么？”洛修问。

    “主要还是个人的工作效率问题，同样的工作量，有些人很快完成，有些人也很认真做了，但就是要通过加班才能做完。”

    “这样啊！我知道了，你先出去吧！”

    洛修深吸一口气，把身体靠在办公椅的靠背上，仰头看着天花板出神。

    这是他无论是重生前，还是重生后，都难以理解的问题。

    即使是在重生前，他条件和别的同事差不多的情况下，常常只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。

    他看着身边的同事忙到水都喝不上一口，感到很不可思议，不明白为什么这么一件简单的事情，他们要花那么长时间。

    这是智商的差距吗？

    差不多的高考成绩，同样的学校毕业，在智商上应该不会有明显的差距，但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。

    明明只要换一下思路就能解决，为什么他们就不懂呢？

    明明是很常识的东西，难道他们连这点常识都没有吗？

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