第二百七十七章 从来都是被看透(第 1/3 页)

    “早上好，黄女士？”郭飞微笑道。

    “你好啊，郭飞。”黄丽亚打量着郭飞。

    “你应该知道我来的目的吧？”

    “当然，我们医院发展需要的是人才，对医院有利的人才，待会儿会计和出纳会把你那份儿钱一分不少的给你，另外还有你这段时间在医院的工资也会给你上，你还有什么要说的吗？”

    “不是说给一笔钱吗？怎么又成工资了？”

    “谁说给你一笔钱了，我可没说过那话，谁说的就找谁要去，如果有什么不满意，你就请律师吧，打官司我奉陪。”

    妈的，果然陈果背叛了自己，倒向了黄丽亚这里，什么大哥兄弟都是狗屁，利益这东西真的好使，算了，跟黄丽亚耗没什么意思，拿钱走人，吸取。教训。

    “行，工资就工资，我都是要走的人了，我想知道陈果为什么倒向你那边？我在医院干这么久，没功劳也有苦劳吧，我想知道这个答案。”

    “利益，懂吗？知道我为什么选择陈果而不是你吗？任何一个老板不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而而且工资努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。首先第一点，乱嚼舌根者，许多员工工作努力、业绩突出。就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失语当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。第二点，公私不分者，这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司做出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等，这样的员工，老板虽然有时碍于面子不方便方面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种小行为也暴露出了一个公司在管理方面的缺陷。我承认那段时间我的确很困难，医院已经到了生死存亡的边界了，找你们进来投资是让你们来共同发展，把医院做大做强，你们怎么想的，自己心里清楚，不要以为我不知道，没过多久陈果就来找我谈话了，亡羊补牢，为时不晚，只是你没有发现而已，所以说后期你的一举一动都在我的眼里，好自为之吧，郭飞，我也不想多说，想吞并我的医院，你还嫩得很。”黄丽亚说完，眼神恶狠狠的看着郭飞，离开了办公室。

    黄丽亚这段话对郭飞教训很深，郭飞也接受黄丽亚的意见，确实，说得很有道理，财务室签字盖章，一人保留一份文件，就这样郭飞再一次离开这家医院，自己也要反思一下，为什么自己总是失败的那一方，颜麝也好，黄丽亚也好，都不是普通人，回头看一下医院，什么也没留下，就给黄丽亚打了几个月工而已，自己相当于挣工资，这一切自己有很大问题，再去找陈果理论也没多大意义，人总是要成长的，算了，自己还有最后一张牌，也算保全自己的生命吧。

    楼上，黄丽亚和陈果正看着郭飞离去。

    “你的好搭档离开医院了？你心里有什么感触没？”黄丽亚问道。

    “感触？我跟郭飞在颜麝那里不过是一条船上的蚂蚱，共同取暖而已，心里都是有各自的小九九，郭飞还是有很多缺点，就像你说的太嫩，自以为很了解别人，把别人当傻子，仗着自己会点儿催眠术，就目中无人了，黄董，什么事儿都瞒不过您，跟着你我能看到希望，我也没那么大的野心，自己年纪也大了，不能跟年轻时候比了，人嘛，总是要往前看的，在有生之年做对的事，跟对的人，知足常乐就够了。”

    “很好，你的想法很有悟性，确实，从你们第一天来我这儿，我看郭飞的眼神我就知道你们想要干什么，还好你及时收手，不然今天会和郭飞一样从楼下大门口离开，我用人向来都是公司的，你做的贡献我都看在眼里的，后面体检中心还需要人，好好干，会有你的蛋糕吃，我先忙去了，你好好想想吧。”

    ……妇幼保健院金文慧办公室。

    “哟，什么风儿把郭总给吹来了，你最好把门关好，不然待会儿陈勇进来了，仇人见面分外眼红，你应该知道？”金文慧数落郭飞。

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）