第623章：新想法，公司制作模式（二合一）(第 2/4 页)

    最后，可以激发红星影视的内部人员活力。“跟着老板出去干活”与“拿着公司的钱和剧本自己出去浪”，这二者之间的积极性肉眼可辨。

    李南池也不怕这些人单干之后，翅膀长硬了跑路。因为，剧本是公司的，一应开销也是公司账户支出，如果有谁能感觉个人魅力能压过自己，给出的待遇会比红星影视好，还能一下子打包带走这拍摄、灯光、服、化、道等各组，那李南池也就认了。

    在李南池看来，红星游戏目前借助《使命》端游正走在快速发展的开车道上，但是红星影视公司在《钢铁侠》这部机甲片上映之后，在目前的体量下已经是发展到一个峰值。俗话说，逆水行舟不进则退，红星影视也无法避免这种问题。

    所以，李南池这些日子在脑海中勾勒的一个红星影视制片厂未来发展规划——“公司团队制作模式。”

    即，公司出钱出人，公司各团队组织拼凑，激发内部活力性，形成公司发展的一个良性循环。

    这种模式下，将强化影视厂各职能组的组合拍摄能力，从摄影灯光到服化道，各个职能组其实在军事抗战这一题材片领域积累了丰厚的经验。

    李南池认为，既然已经擅长抗战题材的拍摄，那就将公司素材库中的剧本或者是现有电影的ip剧版改编交给他们。

    这不需要有多少创造力的导演来带队，按照红星影视对于抗战剧的一贯拍摄风格，直接照猫画虎就可以。甚至，沿着已经拍摄过的电影ip，在剧版改编时都不需要太多创新。在一定程度上，这种模式是弱化导演个人能力，不需要导演本人有多少创造表达能力，而是强调团队合作能力。

    此种模式下带来的弊端是个体创造性弱了，但是，按部就班的模块化拍摄将形成鲜明的规模。

    当然，上述种种好处以及这个发展规划想要落实下来的前提是：首先眼前这一帮子人要能挑起这根大梁，不能太砸口碑。

    不过，李南池自己感觉，这一帮子人跟着自己锻炼了这么久，能力见解上应该是具备一些的，这是“公司团队制作模式”具备可行性的原因所在。

    即便就算有所不足，但可以逐步进行尝试嘛。大不了拍摄出来后，自己觉得不满意，那就不播呗。反正，以红星影视目前的资金实力，足够可以容错。

    “所以，各位，行动起来，充实起来。在未来，有我本人主导的剧本拍摄完成后，就将是你们自我发挥的时候。好，心都收拾一下，下面我安排一下《让子弹飞》接下来的宣发事宜......”

    李南池的声音，在这个办公室内一锤定音，久久回荡。也听得在座的一众人，心潮涌动......

    一个小时后，这场召集会议结束了。

    这长达一个多小时的会议上，是确定《让子弹飞》接下来的宣发流程，也宣告着这部主打“格调”的电影登上荧幕的时间，是进入到倒计时阶段。

    不过，相比于电影宣发这个会议主题，从办公室里走出来的一众影视部负责人，心思浮动着全是想象中老板提出来的“公司团队制作模式”，想象着未来的机会......

    当《让子弹飞》开始走送审流程的时候。

    一月中旬的京城，尽管晴空万里，但是地面一片肃冷和干燥。

    傍晚时分，高楼大厦之下走出一队队下班的职业男女，不少刚从室内暖气出来的这些人，面对着地面肃冷的空气，下意识的打了一个哆嗦之后，不由自主的抱紧的双臂。而一到这下班时间，后海一条街开始格外繁华热闹起来。

    暴风乐队的天空制噪乐队基地就位于这车水马龙，大卷帘门拉下，一幅此地无人的样式，但此刻在大门之内，是一片热火朝天的景象——

    李南池、高良姜、范向南、哈妮古丽和彭小苒五个人，正在排练着【夜空中最亮的星】、【无尽光芒】两首歌。

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