612 夏处长的考验(第 2/4 页)

      “实习名额有限，这是一个客观存在的问题。我们也不可能放开口子，所有报名的学生们都给予录取。”

      “如果学生太多的话，肯定会影响到他们的实习质量。那样的话，反倒失去了实习的意义，只是走马观花的走个流程。”

      “我是急救中心的普外科医生，其余科室的教培评估我们先不谈，就说说我这一块的吧。按照我们主任的要求，就是每一位实习生都必须掌握基本急救能力。”

      “心肺复苏、无创和有创插管、胸腔插管、胸腔穿刺等等，这些是必须要掌握的。如果他们不能够掌握，我们是不会在实习上给予通过的。”

      “也就是说，到我们二院来实习，会有很大的风险。我们不会控制实习完成比例，而是要根据实际情况来评估。”

      “刘医生，你们真的打算这样做？那样的话，会不会给学生们的压力过大？”夏处长问道。

      刘半夏摇了摇头，“有教培资质的医院有很多，作为最后一年的实习期来讲，他们是想真的达到实习的目的，还是仅仅为了一个合格证、毕业证，这个在他们自己来选。”

      “我们的原则就是宽进严出，这也是周主任上任后想要做出来的一个改变。而且我们所针对的也不仅仅是在校的实习生，社会人、单位人同样是如此。”

      “我们也有自己的教培目标，要用三到五年的时间将二院打造成优质的教培基地。等将来我们的急救中心科室丰富起来，也会考虑扩大实习生培训人数。”

      “但是不管怎么做，我们都有一个前提，那就是要保证教培质量。这样的好处，基本上就能够把那些想要混的人给排除在外了。”

      “当然了，即便是这样，也不可能会完全杜绝一些有门路的关系户进来浑水摸鱼。想要杜绝太难了，不管制定出什么样的教培计划，总归都是有人来评估，这就有空子可钻。”

      许成军心里边给刘半夏点了个赞，这个回答太完美了，即便是有人想挑错，你也挑不出来。

      而且他也知道，这不可能是刘半夏顺嘴溜的，肯定是他们师徒在往常的交流中也真的探讨过，也是会执行下去的。

      就像现在急救中心对于所属的医护人员高标准、严要求，只要坚持下去，就不会惧怕医闹。

      周书文是很认真的一个人，不会空喊口号。他制定出来了方向，再有刘半夏这个略显一根筋的人来执行，就能起到事半功倍的效果。

      因为刘半夏在他的职业生涯上来讲，几近于无所求。

      医术是别人给不了的，需要他自己慢慢摸索和学习。还有周书文这位老师在，他不用去担心。

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