第239章壮士断碗(第 3/4 页)

    因为自己独立出来了，家里面无法左右自己的行为。久而久之，大家就产生了一种相互尊重，相互平等的局面。

    维系关系的是亲情而不是经济，大家都已经亲情而变的对对方更尊重，更友好。

    不是因为经济闹的心里不舒服。

    壮士断网的事情同样出在杨大勇身上。杨大勇的公司面临着和于飞的公司同样的状况。

    该因公司开的太久，流动很小，福利太好，是管理岗位就没有竞争淘汰的压力。

    每天大家都人浮于事，只看到自己面前的利益，各个部门之间相互推诿，办事情拖拖拉拉，总之，效率很低。

    一般来说，效率好的时候，公司感觉不到危机，状况差一点都无所谓。

    而一旦真正的危机来临，公司的管理方法均匀态度，就直接关系到公司的生存。

    杨大勇因为要帮着徐双管理公司，而且毕竟有些年轻，有的时候该下狠手的时候下不，一句话，对手下太仁慈了。

    让他们有些自鸣得意，或者说自以为是。渐渐的，连老板都不怎么放在眼里了。

    觉得自己才是公司的老大，在自己的一亩三分地儿一言九鼎，就像土皇帝一般的逍遥。

    当杨大勇知道这种状况存在的时候，心里火烧火燎一般的难受。

    于是立即进行大刀阔斧的改革，很快将那帮人浮于事的家伙砍掉。

    这样就得罪了公司的一些人，他们仗着自己手下的一帮兄弟，对杨大勇直接讨价还价。

    “老大，我可跟你打开场所量化，如果你真要撵我走，在手下，这帮兄弟你也不能留着，他们都愿意跟我走。”

    项目的主管觉得自己有一帮兄弟撑腰，完全没把年轻的老板放在眼里。

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