第238章好好的2(第 3/4 页)

    玩这回这个样子，有的人像破釜沉舟，下了决心似的。就像吃了秤砣铁了心。

    “完了，完了。彻底的完了。”于飞手下的那帮人个个如惊弓之鸟。

    吓得要命，特别是一些业务能力比较低的，平常靠混过日子的。

    这回感觉有世界末日的感觉。他们拿了工资的高薪却不干活儿，有时候还瞎屁屁，把自己当公司的老爷看。

    这回见老板来真格的了，心里不怕才怪。

    “当然是真的啦。公司再不破釜沉舟，拿出魄力来。过不了多久就要关门大吉啦。

    你们知道吗，有一家优秀的公司。他们提出的口号是，明天公司就有可能要关门。

    面临着这样的压力，公司的员工才能发奋图强，拼命一搏，这叫背水一战，绝处逢生。

    我们公司现在也要讲究这种精神，要讲究这种策略。一句话就要像狼一样嗷嗷叫，做一家狼性文化的公司。”

    “逆水行舟，不进则退，所以公司从现在开始全面进行考核制，三个月一考末位淘汰，特别是公司的郭总管理人员，每年必须有一定数额的淘汰，然后补充新鲜的血液。”

    这也是人家优秀的公司得出来的经验，淘汰制至少有三个好处。第一，淘汰无作为的人员，让员工都处在紧张状态，发挥出自己拼搏的精神。

    第二，有新鲜的血液增加进来，公司焕发新生。

    感情的资源，他们提升了职位，除了有激情，他们还有很多新的想法，有很多新的要求。

    往往这些对解决公司的问题非常有用。

    第三就是打开了晋升通道，让底下的员工看到了晋升的希望和可能。

    让他们激发出自己的干劲和智慧，努力的向上靠。

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