第238章好好的2(第 1/4 页)

    于飞这段时间天天召集公司的管理人员开会，让他们拿出方案，整顿公司。

    第一步就是裁员，把一些可有可无的冗员裁掉。

    另外，经过这些年的对公司的管理，最近公司所出现的状况，于飞发现之前的管理方式不行，应该有引进新的管理模式。

    特别是公司的管理层，不能一成不变，需要有定向的淘汰制度，每年有计划的淘汰一些管理人员，让有新鲜血液的添加进来。

    是整个公司能够充满活力，又不至于脱节，同时也跟普通的员工们看到一个晋升的通道和希望。

    让他们更有积极的去工作，去实现自己的梦想。

    所以经过长时间的思考，于飞自己拿出了一个计划，他知道像这样的事情，靠手下的人干是不可能的。

    他们首先怕的就是把自己裁撤掉，除了特别的有魄力之人，谁愿意干让自己饭碗不保的事情呢？

    但是于飞就不同，他是老板，他考虑的是自己的饭碗问题。

    如果工厂垮了，自己的饭碗都没了，怎么还有员工的嘞？

    首先就要公司稳定，效益好，老板有钱赚，干起来有劲头。

    才有实力让员工们有待遇，有福利。这样形成一个良性循环，爸和员工，都有奔头，都有分手。

    终极一条就是要多打粮食，增加收入。

    要广开门路，拓展业务，只有收入增加了，销路推广了，公司的整体实力提升了，才能赢来一个双赢的局面。

    关于这些事情员工们很多未必了解，也未必想去了解，但这位老板不了解不行呀。

    经过这次公司危机，于飞才知道，要管理好一家公司并不容易。

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