7、磨人的小妖精(第 3/4 页)

    林晓光前思后想，便决定了，当甩手掌柜。

    甩手掌柜，说的讲究一点，就是黄老之道和无为而治，这并不是那么不靠谱，武帝刘彻能够北伐匈奴，靠的就是尚黄老之道崇无为而治的文帝景帝几十年休养生息，攒下的基业。

    他现在也想这样，无为而治。

    对于管理企业，他并没有专业的知识，所以只能学习借鉴，联翔虽然是美帝良心，不过它的管理三要素，他还是很认同的。

    建班子、定战略、带队伍。

    最前面的是建班子，所以他先准备招聘管理岗，这些各部门经理中，又以hr经理、行政经理、财务经理优先，这样可以尽快入职，维持公司运转。

    hr可以辅助他进行招聘，行政负责采购办公用品，财务则管钱。

    招聘之前，要设计职级与薪资体系。

    参考鹅厂、猫厂和其他巨头独角兽，他依次将各类人才，分为技术岗t与非技术岗n两类，鹅厂是t、p、m、s四族，熊厂和鹅厂一样也是四类，猫厂是m、p两种，微讯的这两种，类似猫厂，不过也有不同，没有管理岗。

    中低层，其实并不需要区分出管理岗，至于高层，顶着一个总监、副总裁、首席官的名头，谁都知道谁是管理岗。

    tn两个岗，目前暂设六级，一级最低月薪12k，年16薪，二级月薪24k，年18薪，三级36k，年20薪，四级48k，年22薪，五级就是年薪制，两百万起步，至于六级，年薪加期权。

    最低一级的t1和n1，基本工资5k，绩效奖金4k，房补、餐补共2k，全勤奖1k，上下班出行报销，周末双休，八小时工作制，六险二金。

    应届毕业生，一万二的月薪近二十万的年薪，在江城这个地界，今年这个经济形势，算是不错了。

    整整一天，他才把职级薪资体系完成，然后在各大招聘平台注册公司账号，之后就以微讯网络ceo的名义开始招聘。

    “招聘hr、行政、财务、开发、运营、市场、商务、客服、媒体各类人才，总共300名，要求：学历不限，专业对口，工作经验不限，感兴趣即可；福利待遇：975工作制，即周末双休，周内朝九晚七，反对996或007福报，反对加班，同时每季度有一周假期，每年20天年假，带薪休假，福利多多……”

    发出去后，他又打开逼乎，准备在这上面发一个。

    结果发现，逼乎官方对他微讯网络ceo的头衔已认证通过，但他之前发出去的那个发言，却被以内容不符合规范为由，给删除了。

    发言没了，倒是有不少人给他发了许多私信，有冷嘲热讽的，有精神支持的，但并没有人流露出想要过来的意向。

    可能也觉得微讯网络前途未卜。

    这让他有些失望，他的魅力，还是不如人家马老师啊。

    人家当年光靠人格魅力，吸引了跨国投行高管蔡重信，毅然而然加入猫厂，放弃五百万软妹币的年薪，跟随马老师，每月领取500块的工资。

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