467、遇挫的小华(第 4/4 页)

    假如真有那么一个弱国穷国，拼了老命不要，全体人民吃糠咽菜还不惜欠一屁股外债，投入所有资源搞了这两所学校，每年也仅仅能培养出不到一万名毕业生。

    但是这样的人才，有多少会愿意留在这样的国家呢假如因为种种原因，其中大部分跑到海外发达国家去另谋高就，该国的所有投入就等于打了水漂。

    个人行为不做评价，但这种事情的性质，实际上是对该国的财政收入、家庭财富、社会资源的一场洗劫。有些国家，就希望维系与固化这样的国际等级秩序。

    有鉴于此，华真行要在几里国建立的高等教育体系，绝不能陷入这种模式。

    这些都是将来的计划，眼下的现实状况就是，华真行挖不动春华的校友，包括尚在学习以及即将毕业的校友。

    像春华博士王丰收、平大硕士司马值这种人，在几里国堪称凤毛麟角，加入新联盟各有其独特的原因。

    其实王丰收早说过会有这种结果了，华真行却不信邪，总想自己试试，结果还是如此。至少暂时改变不了现实，哪怕他修为已突破也办不到，总不能搞绑架吧

    现实给华真行上了一课，他想做的事也会遭遇挫败。

    华真行可能挖走个别几人，但想成批挖春华校友显然不行，所以他也得另辟蹊径。

    眼光干嘛只盯着春华校园呢外面满大街都是接受过高等教育、有工作经验的人才！干嘛只想着把人才直接挖到几里国呢，让他们在东国工作不也是一样吗

    成立房关发展集团是就是华真行更现实的计划，这个计划分三步走。

    第一步是以房关集团的名义，公开招聘员工。待遇可以尽量好一些，工作地点就在东国，入职后参与各种与几里国有关的培训。

    第二步是等这批员工正式转正后，很多人都需要负责几里国方面的业务，随着业务的深入，创造适当的机会派他们去几里国出差，时间可长可短。

    第三步，就是遵循自愿的原则，把一部分人调派到几里国去工作。

    并不是所有人最终都要调到几里国，房关集团在东国也需要工作人员，但计划招聘的人数会源源不断，始终超过在东国境内需要的员工数。

    他们首先在东国工作，负责东国方面在几里国的合作项目，业务专长与工作生活都与几里国那边的项目深度绑定，业务上手后去几里国出差则必不可少。

    假如有人愿意调派到几里国那边工作，欢想实业也会尽最大程度的解决后顾之忧，有一系列的配套计划。

    对于“高端”人才，住房免费给，比如二层联排小楼带前后院，可以前院植修竹、后院种大葱，雅俗共赏。还可以把家属也接过去，配偶安排工作、子女安排上学等。

    有人最终不想入籍也没有关系，就保留东国公民身份好了……

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