第一百五十章 挖人失败(第 2/3 页)

    打开门，王阳看到门口站着一个陌生的中年人。

    “你找哪位？”

    王阳觉得中年人可能找错了房间，问完就准备关门继续睡回笼觉。

    中年人一只手撑住房门，开口道：“你是王阳医生吧，我是许晨，协同私立医院的副院长，专门负责人才引进的。”

    协同私立医院？

    什么鬼？

    有这家医院？

    “这是我的名片，我们医院是纯美资医院，设备都是根据国外标准搭配的硬件，介入手术室，可以说是全国数一数二的手术室，设备都是全球顶尖的机器，不知道王医生有没有兴趣了解一下？”

    李晨温和的看着王阳直入主题。

    李晨以前也是一个医生，后来在公立医院因为医术不行就被开除了，后来被一家私立医院高价聘请而去，专门负责挖人。

    如果已经干了五六年了，接触了全国大大小小医生不知道多少。

    对于医生想要的东西，李晨也清楚的差不多，首先就是薪资方面，教授级别那肯定都是百万年薪，副主任级别看三甲还是三乙，薪资三十万到百万不等，加上各种福利待遇，比如配套的小区学区房、配偶工作安排、子女工作安排等等。

    第二种就是喜欢聊硬件，这种医生技术一般过硬，对自己价值有明确的认知，一般医院硬件可以，他们都会同意，就跟古代剑客一样，你的剑好那就能吸引剑痴。

    国内医学科研之所以慢于国外，跟医院硬件有很大联系，毕竟医院每年可用资金就那么多，不可能每年都给你安排一台新机器，任何一家公立医院都不能行。

    这两种方法，几乎没有挖不走的医生，人生在世无非名利两次。

    而且协同私立医院不走医保，专门面对有钱患者，很多有钱患者有钱在公立医院都买不到病房，这些私立医院就应运而生，虽然价格比公立医院贵，但是技术方面不弱于公立医院。

    私立医院对于医生和患者都有吸引力，一般来说一些教授退休后都会选择在私立医院挂职，一年都去不了一次，就能拿百万年薪。

    这次京都正好有个三甲医院的普外科教授科研受到了同行的打压和阻碍，许晨过来就跟这个教授敲定了价格，将教授挖到了自家的医院。

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