第1022章：优惠房激励手段(第 4/4 页)

    底层的员工大不了换一家继续干，你们不行，所以大家做事要把公司当家。”

    叶小文站起来看着众人说道。

    “叶总放心，远大就是我家，我这辈子那也不去，就在远大干，撵走都不走。”

    “就是，叶总，从来远大第一天开始，我就没有想过离开这事。”

    “叶总放心，远大……”十来个高管，一个个拍着胸脯保证道，脸上都红扑扑的，这几十万的优惠下来，每个人都那足了好处啊。

    “行了，散会吧，别说这种俏皮话，老子看你们工作表现。”

    叶小文笑骂道。

    然后走出了会议室，其他人也三三两两的兴奋的议论着离开了。

    突然天上就掉馅饼，大家哪里有不开心的道理啊。

    刘国政，沈宝龙，跟着叶小文来到了叶小文办公室。

    “叶总，有了这三十套优惠房，大家干劲十足啊。

    谁以后要是再给老子在工作上叽叽歪歪的，老子就踢他屁股。”

    刘国政笑着说道，这三十套优惠房的奖励，他觉得比直接发现金的效果还要好的多。

    发现金，那是发下去以后，下一次发奖金就很难了。

    可是这种奖励不一样，类似福利的，刺激人的效果很好。

    “叶总，这一招很好啊，咱们公司的高层，家都是本地的，家里沾亲带故的，这一福利那是给足了他们面子啊……”沈宝龙说道，他对这方面体会更深。

    原来在单位里边，要是直接发奖金，大家没有什么感觉。

    反而更加重视这些福利待遇，街坊邻居的没事聊天的时候，也会互相之间聊到位的福利待遇。

    这是原来的时候，流传下来的习惯，原来的时候赚钱多少大家都差不多，那就看那个单位的福利待遇更好了。

    一个单位的福利待遇好，同样是一个单位吸引人才的重要因素，相比工资也差不了多少。