第234章 小作坊天意(第 1/4 页)

    “除此之外呢？咱们天意文化目前就四位歌手，那赵为刚要不要带上？”

    李琳作为天意文化的总经理，其实她这句话是有点问题的。

    哪有一言九鼎的样子啊？

    给荣意当经纪人的这些年来，她算是所谓的小城时代的股东，但基本上只对荣意负责。

    代表荣意与品牌方、其他公司谈合作时，绝大部分都依循着‘和气生财’的那一套。

    谁也不得罪。

    就像是荣意这几个月来的歌曲爆火，那群邀歌的人跟下饺子一样，她基本上都会委婉解释后才拒绝，而不是敷衍式的不耐烦。

    明明她有足够多的底气那样做，可还是谦虚低调。

    不飘，亦不膨胀！

    在她的想法里，如果只管柳小夏章月，那赵为刚会怎么想啊？

    为了所谓的公平起见，她就提了这一个建议。

    正因为这样，就算是荣意工作室升级为天意文化，依旧没有改变小作坊的模式。

    以荣意为核心建立起来的一个公司，只要他没了，那公司分分钟倒闭。

    有利有弊。

    弊端很明显，但好处也有。

    李琳这样做算是打温情牌，对于绝大部分艺人来说应该会买账，归属感会高许多。部分员工也应该会爱戴她这样替人着想的，而非不近人情的老总。

    如果想要脱离小作坊模式也行。

    那就得放权，尤其是股权问题。

    那些顶尖的公司经理人可能不太在意高年薪的诱惑，重视在公司里的话语权和股份。正因为如此，天意文化招揽的是在意年薪的，包括小部分股权激励的人员。

    本事不俗，能用就行。

    更重要的是，荣意不太喜欢把命运交给不太熟悉的人操控。别人想注资，亦或者放权完全交给专业经理人打理公司？

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）