1037 生产和套现(第 3/4 页)

    当然，这里有一个前提，那就是他不能离开公司，否则他将放弃这部分的权利。

    为什么林奇不给他分红权，而是直接给了无法自由分配的股权？

    其实很简单，一个人离开一家公司有很多种原因，比如说有自己的原因。

    身体不好啦，能力跟不上公司的发展速度啦，或者有别的公司给了更高的价格之类的。

    但还有一些原因，属于第三方的原因，比如说被公司开除了，被同事挤走了。

    并且这种做法还有一个好处，这个好处在哪？

    竞争！

    挤走总工程师，就能让千分之五的公司股份进入公司基金里，这些基金的作用是用来发福利的，换句话来说很多人都会盯着他，只要他有一丝一毫的懈怠。

    哪怕只是一天，都会有人站出来。

    资本家很少会在主观层面做亏本的生意，任何“奖励”制度的本质，都是为了更大程度的压迫剥削员工的价值与劳动力。

    有人觉得自己被重视了，就像是此时的总工程师，那么他就会十二万分的投入到工作中。

    不需要林奇去要求他那么做，他会第一个来，最后一个走，因为这就是他的责任，是他实现自我价值，体现自我价值最好的办法！

    反应过来的总工程师脸上堆满了笑容，“是不是……太多了？”

    “你觉得多我可以给你少一点。”，林奇头也不回，看着旁边成堆的机械。

    工人们脸上没有什么不满的情绪，在这个时候能有一份工作已经非常难得了。

    一些偏远的地方，失业率依旧高达百分之十以上，只有布佩恩之类这样经济发展中心恢复的快一些。

    有工作，就意味着有收入，意味着生活的稳定。

    大家都很认真且小心，尽量不犯错。

    工人工会也有很长时间没有举行各种罢工游行了，因为他们也很清楚。

    这边工人罢工，那边资本家就能以更低的价格招募到更多的工人，工人们不会听从他们的要求那么做。

    强行的发动罢工，只会让人们对工人工会彻底的失去信心。

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