第338章 绩效不和工资挂钩就是耍流氓(第 3/3 页)

    “我最近看了一本书，这本书里有一个观点我认为还是非常正确的。”徐菲开始卖弄起来，她继续说：“书里有句话是这么写的，大致的意思是说员工给你打工，说的天花乱坠，目的无非是为了钱，他的源动力就是养家糊口。”

    “你看，你这份文件里就没有体现。”徐菲把翻到了最后一页的文件整个丢给了尚富海。

    把闺女往她妈那边推了推，没去看小元宝嘟着嘴一副‘我很不高兴’的发脾气的小模样，尚富海慢慢的把文件从头到尾给翻了一遍。

    前边的内容没什么大毛病，各个考核举措也写的很详实，按照他看的内容来说，并没假大空的东西。

    举个最简单的例子，考核员工的工作态度和积极性。

    你怎么考核吧！

    把这份文件从头翻到尾，还真没看到和工资挂钩的内容。

    “这个老安，刚才还说他做的漂亮，就给我出了这么大个篓子，一遍一遍的考核员工，最后和工资没有关系，就给发个洗头发，沐浴露，要不发个电饭锅，问题是谁家真的缺这个东西，钱不涨上去，还怎么愿意积极表现啊。”尚富海也不是非得考虑压低员工人工成本的人，他没抠到那个份上。

    想了想，尚富海在文件最后加上了一个详细的条目。

    关于员工年终考核结果和员工年度工资涨幅挂钩，他还提出了自己认为的abcde五个等级，每个等级有相应的工资涨幅，尚富海干脆提出把年终奖的多寡也和年度绩效考核结果挂钩的建议。

    通过这种方式调动员工的积极性。

    把这一块给补充进去之后，尚富海自己再回头看了一遍，发现这样就显得接地气了。

    他又把补充完的部分给了他老婆：“媳妇，你再看一遍。”