第906章 改革(第 2/4 页)

    老太太被气坏了：“你个死妮子，就你懂行了吧，爱怎么样怎么样，我不管你了。”

    老太太到底还是心疼闺女和女婿，赶紧去做饭了。

    ……

    新的命令下大了以后，安晓辉和张兆军两个人单独在他办公室里商量了一番之后，就制定了几条强制性的指令，包括成本节约和强调上班纪律等。

    并且施行了成本节约和纪律问题与各门店店长绩效挂钩考核的方式，这一个简简单单的改变，立马就让各个分店的负责人感受到了公司里凝而未发的沉重气氛。

    有人不服这种突然下发的新指令，觉得太过于苛刻了，员工的纪律违规是个人的事情，凭什么就要和他们的绩效挂钩，还要施行连带责任。

    因为这一个‘连带责任’，有不少店长跳了出来，他们平时的管理方针就是‘以德服人’，或者换个说法，叫‘兄弟义气’，他们觉得自己身为管理者，和基层员工之间也是有感情互动的，他们向来不会太过于严厉的去苛责员工的不是。

    比方说有员工某天突然迟到了，他们也就说两句而已，可按照公司规定，迟到就是违规。

    难不成这种情况下，除了要处理员工之外，还要连带着他们跟着受罚？

    这怎么行？

    他们必须据理力争，要不然后期真执行起来了，他们就完蛋了。

    他们心里很清楚，自己手底下有几名员工都已经‘习惯’了，一些行为已经习以为常了，想改都不是一时半会儿能改变的过来的，这种情况下，怎么搞？

    真要是上边的人下来查，较真起来，他们都怀疑自己的工资够不够罚的？

    就算不罚款，可只要给他们资历上记上几笔污点，以后的升职加薪暂时就别考虑了，这也不是他们所希望的。

    安晓辉和张兆军在制定新的规则的时候，早就预料到了肯定会有人不服气，但是这次是强硬执行的，不管有多少人不服气，就像他们老板所说的，拿着我发的工资还不干正事，不相干就滚蛋！

    就是这么强硬！

    是以，这些‘跳蚤’从公司上层得到的回复也是这样，你们觉得规定不合理，没有问题，你们可以直接卸任走人。

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