第783章 尚勇又缺钱了(第 2/4 页)

    “行，还得等多长时间啊，要是一年半载的才过去的话，宝顺可等不了。”

    似乎为了证明自己说的不掺水，徐菲又说：“我之前不是和你说过，我已经和易购网的宋总沟通过了，她前天给我打电话说她那边已经开始筹备进入北河省的前期工作了，所以我这边要是耽搁的太多了，对你自己也是个损失。”

    “许中友给我说差不多就是下个月的事了，反正今年也就剩下这俩月了，再长也长不到哪里去，等等也无妨。”尚富海说。

    徐菲一愣：“也是啊，今年马上又要完事了，对了，我听孟经理说你这边正在弄什么员工职级，具体什么情况啊，我问她，她就是不给我说详细的。”

    尚富海本来还要吐槽孟兴文‘泄露公司机密’，待听到他老婆说完后，尚富海又笑了：“简单地说就是给集团内的所有人排个等级。”

    “我举个例子，这东西就和玩游戏一样，刚进入游戏的新手就是0级或者1级，稍微熟练了以后，懂得怎么做任务了就是2级，然后更有经验了，各方面都很熟练了就是3级，以此类推，就是这么回事。”尚富海举了个简单易懂的例子。

    “另外，把这个职级评定的规则给定出来之后，公司里下一步就会严格按照这个来考核，所有的集团或者分公司员工都一样，以后会根据这个职级的评定结果来决定员工的薪资待遇和每年的薪资涨幅。”

    徐菲一下子就听明白了，她开始琢磨起来，这个法子很好啊，她是不是也可以借用一下。

    没等她琢磨出个结果来，尚富海就说道：“其实你那边也可以考虑借用一下，到时候根据宝顺物流本身的情况再做一下微调，这样最起码让所有人不管是基层的普通员工，还是一线管理者，或者中高层管理者，都有个奔头。”

    他停顿了一会儿，接着说：“不像现在，普通员工就是普通员工，可是熟练工和新手之间是有区别的，但是从待遇上没有体现出来，你想这样对熟练工来说会怎么样，是不是心里不平衡，工作的时候有懈怠？”

    “我再给你举个例子，宝菲便利店一个分店只能有一个店长，不出意外的话，店长也基本到头了，可是店长和店长之间也是有差异的，你得想办法给他们分出一个差别来，所以可能会采用1级店长和2级店长来区分，这样也有个待遇上的差异。”

    “这样以来，干得好的自然就想着怎么干的更好，继续往3级店长上爬，干的不好的有了这个工资收入的差异后，一般情况下也会奋起直追，对不对……”尚富海问。

    徐菲摇头：“这可不一样，万一有的人就是觉得我混个1级店长，拿个稳定的高工资就行了，你怎么办？”

    “替代啊，考核啊，末位淘汰是干什么的，这东西都是有制度的，况且高级别的普通员工，你也得给他机会啊，让他能看得着前边还有晋升的路，总有一些想往上爬，就是以前不知道怎么做，我如果把这个职级评定给做出来，从上到下，一切都一目了然了，这样管理公司都要再轻松三分。”尚富海很满意。

    这里边有他的一部分功劳，也有借鉴其他公司的一些思路，但经过集团内部相关人员的共同努力之后，他可以很肯定的说，当这个制度公布出来之后，是符合他们公司的需求的。

    徐菲还想再说点别的，但想了想那样就成了杠精了，没太大意义，她直接说：“那等你们做出来之后，你给我瞅两眼，我也让人弄一个。”

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