第65章 产量是个大问题(第 3/3 页)

    江城市人民医院皮肤科医护人员，原本是医院里最不起眼的医护人员，从来都只要拿最低工资和最低绩效的医护人员群体，一跃成为医院收入最高的人群。

    皮肤科主任（兼任植发专科医院副院长）王明在专科医院大会上十分骄傲地宣布：“如果按照这种效益，这个月我们的人均绩效能够达到一万多甚至两万元！”

    工资五六千，绩效一两万，这种收入让所有科室都眼红、羡慕。

    皮肤科那些被周潇选中在植发中心上过一段时间班的皮肤科医生更是一改之前的态度，对周潇感恩戴德。

    医生不是圣人，也要吃饭也要生存，待遇高了，积极性当然高了！

    积极性高了，工作认真负责了，医院的医疗服务质量当然也会随着变高。

    彭宇飞非常高兴能够看到江城市人民医院现在的变化，植发专科医院的收入贴补医院，让医院有更丰厚的财力加强其他科室的竞争力。

    起源科技和江城市人民医院签订的合同中，要求对方购买菌种和培养液时是用现金支付。

    这种协定让起源科技的现金一下变得较为充裕，但是起源科技现在面对最大的问题依旧是产量不足，同样存在母菌产量不足的还有安漾公司的肤油杆菌。

    百吉草不止一次催促安漾公司提供更多的菌种，以便他们能够完成产品在全国范围内各大销售店的布局。

    而增加菌落工厂生产特种的绿丝杆菌培养设备，可不是起源科技账面上几千万的资金能够完成的。

    还需要更多的钱！

    周潇将注意打在了安漾面膜身上。

    一周后，百吉草将带着安漾面膜前往巴黎参加全球化妆品会展，而周潇也打算在会展后以安漾公司的名义开启真a轮融资。

    更多的资金才能让起源科技完成庞大的菌种、培养液研发、生产的产业布局。

    【绿丝杆菌，垄断值，城市：45.16%；厌恶值，城市：33.15%】

    嗯！还差一点点。

    周潇将目光投向了欧洲，他在等待百吉草的好消息。