第475章 重大成果(第 1/2 页)

    第477章 重大成果

    手下心领神会，立马照办了。

    跟起源科技有合作的企业与个人最为活跃，他们手里直接有订单，不搞定这件事，交不出东西，铁定到手的钱都飞了。

    跟起源科技没有合作的企业和个人，物伤其类，提前准备，也积极参与这场软件自救的行动当中。

    通过这件事，他们也想明白了，起源科技的技术这么高，产业链那么长，自己想挣钱就一定会跟起源科技发生联系。干脆现在就入局。

    自救行动的气氛非常好，企业和个人基本上都没什么保留的，有人才就提供人才过去帮助设计软件，提供了很多宝贵的意见。

    比如算法上的优化，画图方法上面的窍门，毫不吝啬，主要就是想提高软件的上限。软件一旦开发成功，能用到什么程度就看使用者水平。

    在这个过程中，与会者发觉直接负责计算机软件开发的程序员水平非常高，总能第一时间理解自己的表述，试行版软件的操作非常流畅。

    这不禁让参与者们的信心倍增。

    交流过程中，行业协会的负责人惊讶的发现，原来夏国的行业水平早就非常高了，只不过大家都是守口如瓶，不对外公开。

    就拿那个cad的画图专家来说，明明都七十多岁了，脑子跟眼力堪比计算机，看一眼就能判断画法有没有问题，误差是多少。

    不过还是有合作不通畅的地方，比如数据分析软件这一块。这个部分聚集着大量的数学人才，个顶个的堪称数学家，凑在一起后会为了使用什么方法吵架。

    每个人都试图证明用自己组合出来的数学套路最合理。

    如果是水平差距大，大家第一时间就能知道谁好谁差，麻烦的是，有些团队或者个人的水平确实差不多，经过大量的尝试依旧难分高下。

    数据分析面对的情况太多，谁都没办法保障自己的东西绝对正确。

    难点却也在这里，那些优秀团队都有自己一整套想法，如果中间改变方法，那就对整个体系形成灾难性冲击。

    类似如此的事情还有一些，谁都希望用自己的办法，这会让自己能在这一领域话语权更大。

    都是高级人才，闹成一团后自然就会朝组织者反馈。组织者哪有这个水平？可是事情很快就平息了，因为程序开发员竟然整合出了更为准确更为高效的办法，让每个人都心服口服。

    “你们是怎么解决这些差异的？”数学人才加上一堆计算机人才围住了那几个不起眼的程序开发员。他们一直以来都在一边安静的听着大家的讨论，一言不发，没想到一出手就是大招。

    “没什么……就是建立了模型做了分析。”

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