第二十四章 破灭（谢酷酷的小易）(第 1/3 页)

    送李宣美离开后，回到公寓，方程陷入深深的思考之中。

    与李宣美聊过之后，他发现他把成名和走红想得太过于简单了。

    他把前世天朝娱乐生态环境的思维套用到了韩国娱乐生态环境的模式中去，却忽略了两者之间一个最大的差别--市场大小。

    韩国娱乐圈本土市场非常狭小、竞争激烈，因此新人的更新换代速度超快。就以歌手为例，今年还在电视上红得不行的组合，可能第二年就被同类型的取代掉了。

    而韩国演艺公司培养演员的过程，也不同于天朝。

    韩国选拔演员的方式多种多样，最常见的就是招考。由于演艺人是韩国现在年轻人最受青睐的首选职业，演艺公司从来不愁招不到人，考试的竞争非常激烈。

    而且，考入公司后，在相当长一段时间内要做练习生，相当于学徒，根据每个人的长项，设定不同的训练内容。这个过程，在演艺圈里是最苦的，淘汰率也是相当得高。在练习生训练过程中，因为韩国和天朝文化背景存在着一定的差异，前后辈、师长关系相当传统，练习生被打也是很平常的事情。

    在天朝，老师极少会打学生，如果老师打学生，很可能被开除，连校长都会受连累。但是在韩国，在中小学里，在娱乐公司，老师打学生、前辈打后辈都是公开的！

    用李宣美以前公司的高层前辈告诉她的话就是：打人当然是不对，但是也没有那么可怕。在严格和残酷的训练中，能顶下来的，以后再遇到什么难题都不会打怵。顶不下来的，就证明不适合这行，早早退出重新定位自己，反而是好事。

    像方程想得那样，刚签约公司，公司立马就安排作品给他出演，然后他一鸣惊人，大红特红。在韩国娱乐圈里，并不是说没有这种情况，但却只是极少的个例。

    至于说像很多网络路人喜闻乐见，网络游侠痛心疾首的潜规则问题。艺人想要靠出卖“美色“，靠潜规则上位。这种可能性也极为稀少。

    稍具规模的演艺公司都不是草台班子，不是说老板对艺人想怎么胡来就怎么胡来，实际上那是不可能的，因为那就是在把自己往破产的路上推，没有哪个头脑正常的老板会那么干。

    在韩国，用那种潜规则的方式争取到的角色，大部分都是无关紧要的小角色。就比如说在三星这样的公司，你靠和上司上床，顶多也就能干个中层小干部，你能做到总经理吗？很难的，极少有老板会为了和你上床而甘冒把公司办垮的风险。

    演艺圈也是一样的道理。

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